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Sperrzeit Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet und man noch keine neue Stelle gefunden hat, ist man auf die Zahlung von Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit angewiesen. Es gibt jedoch eine Reihe von Fällen, in denen es zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bekommt. Das bedeutet, dass man nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses eine Zeit lang gar kein Geld bekommt.

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Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Sperrzeit Arbeitslosengeld bei fristloser Kündigung

Wenn man als Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung erhalten hat, bekommt man in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von 12 Wochen, da der Arbeitgeber als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertragswidriges Verhalten angeben wird. Und eine verhaltensbedingte Kündigung führt immer zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Das bedeutet, der betroffene Arbeitnehmer bekommt 12 Wochen lang kein Geld. Allein deshalb wird man nach einer fristlosen Kündigung fast immer eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, um zumindest die Ansprüche auf das Arbeitslosengeld zu retten. Daher sollte man nach Erhalt einer fristlosen Kündigung immer einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.

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Sperrzeit Arbeitslosengeld bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist

Auch wenn im Falle einer Kündigung, des Abschlusses eines Aufhebungsvertrags oder einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch gerichtlichen Vergleich die jeweils geltende Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, droht die Verhängung einer Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit, insbesondere dann, wenn auch eine Abfindung bezahlt wird. Daher ist dringend anzuraten, immer darauf zu achten, dass die jeweilige gesetzliche, tarifliche oder arbeitsvertragliche Kündigungsfrist eingehalten wird.

Sperrzeit Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag

Auch beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags droht prinzipiell die Verhängung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld für die Dauer von 12 Wochen, da sich die Agentur für Arbeit auf den Standpunkt stellt, dass man beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags sozusagen selbst mit schuld ist an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit auch an der Herbeiführung der Arbeitslosigkeit.

Verhängung einer Sperrzeit

Die Verhängung einer Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag kann in den meisten Fällen vermieden werden, wenn man folgende Punkte beachtet:

Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfrist

Aufhebungsvertrag wird abgeschlossen zur Vermeidung einer ansonsten zum gleichen Zeitpunkt erfolgenden betriebsbedingten Arbeitgeberkündigung

Vereinbarung einer Abfindung, die zwischen 0,25 und 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Betriebszugehörigkeit beträgt

Man sollte daher vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags dringend einen Spezialisten für Arbeitsrecht aufsuchen, um entsprechende Probleme zu vermeiden. Auch bei Ausspruch einer Kündigung und anschließendem Abschluss eines Abwicklungsvertrags kommt es meist zu einer Sperrzeit. Nur bei einem gerichtlichen Vergleich nach Ausspruch einer Kündigung kann dies sicher vermieden werden.

Sperrzeit wegen verspäteter Arbeitslosmeldung

Der Arbeitnehmer ist gesetzlich verpflichtet, sich nach Ausspruch einer Kündigung oder Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags innerhalb von drei Tagen persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Wenn zwischen Ausspruch der Kündigung bzw. Abschluss des Aufhebungsvertrags mehr als drei Monate liegen, muss man sich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend melden. Gleiches gilt für den Fall eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Meldet man sich zu spät, muss man mit einer Sperrzeit von üblicherweise einer Woche rechnen. Sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über dieses Risiko jedoch nicht aufgeklärt haben und hat man deshalb die entsprechende Frist versäumt, kann der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig sein.

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

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Wenn Sie Opfer einer Straftat geworden sind oder einen Sachverhalt beobachtet haben, bei dem eine Straftat vorliegen könnte, würden wir uns freuen, Sie in unserer Kanzlei begrüßen zu dürfen, um Sie umfassend über mögliche Schritte zu informieren und ggf. Ihnen im gesamten Strafverfahren zur Seite zu stehen.

Auch wenn Sie bereits eine Strafanzeige erstattet haben, das Verfahren jedoch eingestellt wurde, beraten wir Sie gerne über Möglichkeiten und Erfolgsaussichten, hiergegen vorzugehen.

Stimmen unserer Mandanten

Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

ME

Erfolgreiche Anfechtung der fristlosen Kündigung

Dank der Expertise von Dr. Kupka wurde meine fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angefochten. Seine prägnante Beratung und souveräne Vertretung haben das fragwürdige Vorgehen des Arbeitgebers effektiv neutralisiert. Dr. Kupka und sein Team waren stets erreichbar und boten kompetente Unterstützung. Sein professionelles Auftreten und seine Beratung haben mich durch die rechtliche Auseinandersetzung geführt und ich fühlte mich bestens vertreten. Ich würde seine Dienste jederzeit wieder in Anspruch nehmen und schätze seine Expertise nicht nur bei arbeitsrechtlichen Fragen, sondern auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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von
Michael E.
,

NR

Erfolgreicher Wiedereinstieg nach Elternzeit

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg erschwert, doch die Kanzlei Kupka & Stillfried half mir dabei. Herr Dr. Kupka und sein Team standen mir von Anfang an mit professionellem Rat zur Seite, wodurch ich erfolgreich durch diese schwierige Phase navigieren konnte. Ich fühlte mich verstanden und konnte auf realistische Einschätzungen zählen. Herr Dr. Kupka reagierte prompt auf meine Anfragen und durch sein engagiertes Vorgehen erzielten wir einen ausgezeichneten Vergleich mit angemessener Abfindung. Ich habe vollstes Vertrauen in Herrn Dr. Kupka und kann ihn als Fachanwalt uneingeschränkt empfehlen.

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von
Nicole R.
,

WK

Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung

Nachdem ich in meinem Forschungsprojekt aufgrund wissenschaftsfremder Entscheidungen nicht weiterbeschäftigt wurde, fand ich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried kompetente Unterstützung im arbeitsrechtlichen Bereich. Dank ihrer Expertise konnte eine überzeugende Klage formuliert werden, wodurch die Universität auf einen Rechtsstreit verzichtete. Stattdessen wurde eine Weiterbeschäftigung unter fairen Bedingungen ausgehandelt.

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von
Werner K.
,

MG

Erfolgreiche Klage im Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Ich danke Herrn von Stillfried für die rundum gelungene Zusammenarbeit: Angefangen bei der absolut zutreffenden Einschätzung der Erfolgsaussichten meiner Klage, über die überaus angenehme Gesprächs- und Beratungsatmosphäre, bis zur stets transparenten Honorargestaltung bzw. Kostenabrechnung. Dass wir mit unserer Klage einen so souveränen Erfolg vor Gericht erzielen konnten, spricht für Herrn von Stillfrieds Expertise auf dem Gebiet des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Ich kann Herrn von Stillfried sowie die gesamte Kanzlei Kupka & Stillfried in jedem Fall weiterempfehlen.

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von
Melanie G.
,

ON

Rasche und effektive Lösung arbeitsrechtlicher Probleme

Mr. Stillfried swiftly resolved a potentially damaging situation with my employer, providing invaluable support and legal expertise. Within just seven weeks, he shifted the balance in my favor, securing a favorable outcome outside of court. Thanks to his prompt response and adept handling, I could confidently progress in my career. I'm immensely grateful for his outstanding service and unwavering commitment.

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von
Ohne Namen
,

JH

Hervorragende Unterstützung nach plötzlicher Kündigung

Im März 2023 wurde ich von heute auf morgen ohne Vorwarnung von meinem amerikanischen Arbeitgeber gekündigt. Es wurde ein aus der Luft gegriffener Vorwand gefunden, um mich innerhalb von 24 Stunden von allen Systemen auszuschließen. Ich konnte nichts dagegen tun. Die Kanzlei Kupka und Stillfried hat mir in dieser schweren Zeit sehr geholfen und hat für mich vor Gericht gekämpft. Sie hat für mich das Beste aus dieser rechtlich schwierigen Situation gemacht. Ein vertrauenswürdiges Anwalt- und Mandatsverhältnis ist absolut notwendig für den Erfolg bei rechtlichen Angelegenheiten. Und das habe ich in dieser Kanzlei gefunden. Ich vertraue dieser Kanzlei und richte alle meine Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen, an sie. Auch in Zukunft werde ich mich immer an diese Kanzlei wenden und empfehle sie jedem ohne Einschränkungen weiter.

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von
Jasmin H.
,

MS

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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von
Miriam S.
,

NP

Erfolgreiche Durchsetzung von Lohnzahlungen und Abfindung

"In meinem Fall ging es zunächst um ausstehende Lohnzahlungen meines Arbeitgebers sowie um die fehlende Erstattung meiner Auslagen. Aus diesem Grund habe ich ein Erstgespräch bei „Kupka & Stillfried“ vereinbart. Als der Arbeitgeber kurze Zeit später versuchte, sich mit einer ungerechtfertigten betriebsbedingten Kündigung aus der Affäre zu ziehen, habe ich noch während des Kündigungsgesprächs die Kanzlei angerufen und mir wurde sofort geholfen. Ich danke Herrn von Stillfried und seinem Team von ganzem Herzen, dass wir uns vor Gericht durchsetzen konnten. Die hervorragende juristische Fachkompetenz, das menschliche Miteinander und die Kommunikation mit Herrn von Stillfried waren in allen Phasen des Verfahrens exzellent. Am Ende wurden alle ausstehenden Beträge sowie eine faire Abfindung gezahlt. Sollte jemand aus meinem Bekanntenkreis einmal Probleme mit seinem derzeitigen Arbeitgeber oder seinen Mitarbeitern haben, werde ich Herrn von Stillfried wärmstens weiterempfehlen.“

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Nico P.
,

CS

Reibungslose arbeitsrechtliche Trennung dank Expertise

„Mit meinem damaligen Arbeitgeber steckte ich in einer schwierigen arbeitsrechtlichen Situation, die leider von starkem Misstrauen geprägt war. Herrn von Stillfried bin ich sehr dankbar, nicht nur weil er mir mit seiner Expertise große Sicherheit in einer herausfordernden Zeit gegeben hat, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die arbeitsrechtliche Trennung reibungslos verlief. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden und mir auch sicher, dass das Ergebnis für alle Parteien gut war. Ausschlaggebend dafür war sowohl die Erfahrung von Herrn Stillfried als sein Fingerspitzengefühl in komplexen Verhandlungen.

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Christian S.
,

KM

Erfolgreiche Durchsetzung des Kündigungsschutzes

Kurz vor Antritt meiner Elternzeit wurde meine Abteilung geschlossen und leider die gesamte Belegschaft entlassen. Herr von Stillfried konnte durch seine angenehme Art in einem ersten Beratungsgespräch jedoch alle Nerven beruhigen. Es wurden in aller Ruhe mögliche Optionen besprochen und meine Wünsche berücksichtigt. In regem und ausdauerdem Austausch mit dem Arbeitgeber konnte der gesetzliche Kündigungsschutz in vollem Umfang durchgesetzt werden ohne Klage einreichen zu müssen. Der Kontakt mit Herrn von Stillfried und die Abrechnung bei der Rechtschutzversicherung lief immer problemlos. Zusammenfassend kann man festhalten, dass durch gute Taktik und Fingerspitzengefühl das bestmögliche Ergebnis bei bestehender Harmonie mit dem Arbeitgeber erreicht wurde.

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Korbinian M.
,

DB

Bedeutender finanzieller Ausgleich durch perfekte Vertragsauslegung

Ich habe mich an die Kanzlei Kupka & Stillfried im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gewandt. Dr. Martin Kupka hat hier in einem langen arbeitsrechtlichen Prozess über zwei Instanzen, bei dem es letztendlich auch um erhebliche Provisionen ging, im Rahmen eines Vergleichs vor dem Landesarbeitsgericht einen beträchtlichen finanziellen Ausgleich für mich erzielt - erheblich mehr, als ich erwartet hatte. Mit perfekter Vertragsauslegung und einer hervorragenden Strategie wurden meine Ziele deutlich übertroffen. Ich empfehle daher im Arbeitsrecht immer die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried, die mich auch weiterhin als Arbeitgeber beraten. Vielen Dank für die gelungene Zusammenarbeit.

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Dr. Baumann
,

MB

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Herr Dr. Kupka ist nicht nur ein toller Anwalt aber vor allem ein wunderbarer, verständnisvoller Mensch. Mit ihm und mit seinem Team an der Seite kann man einfach nichts falsch machen - aber auf jeden Fall mit einem positiven Ergebnis rechnen. Herr Kupka hat mir bereits mehrmals geholfen und wir waren immer erfolgreich. Ich bin einfach mehr als zufrieden und würde am liebsten 1000 Sterne hier geben.Ich fühlte mich in der Kanzlei und bei Herrn Kupka sehr gut aufgehoben und kann hier nur meine Weiterempfehlung niederschreiben.

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Marta Banaszak
,
Arbeitsrecht

SH

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Ich hatte die nette Frau Callies am Telefon. Hab Ihr meinen Fall klipp und klar geschildert. Die Frau Rechtsanwältin war direkt und ehrlich. Finde ich super das es sowas noch gibt ohne Dollerzeichen in den Augen. Die Kanzlei kann ich aufjedenfall nur weiter empfehlen. Sollte ich irgendwann die Hilfe der Kanzlei benötigen wäre das mein erster Ansprechpartner.

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Sharbal Hanna
,
Arbeitsrecht

ML

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Mr Stillftied was extremely friendly and professional. I received the information in a clear manner in a telephone call. German is not my mother tongue, but I understood everything. His information, expertise and quick thinking definitely …

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MB LR
,
Arbeitsrecht

CS

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Einen Termin habe ich sehr zeitnah bekommen. Die Erstberatung war sehr gut und hilfreich meine offenen Fragen konnten professionell beantwortet werden und waren sehr hilfreich. VIELEN Dank für diese tolle Beratung empfehle sie gerne weiter.

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von
Claudia Sorce
,
Arbeitsrecht

AS

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Ich habe die Kanzlei wegen einer arbeitsrechtlichen Problemstellung konsultiert.Ich wurde durch RA von Stillfried sehr zeitnah, vollumfänglich und vor allem auch für "Nicht-Juristen" verständlich hervorragend beraten. Dabei hat er sich auch viel Zeit genommen und wirklich jede Frage beantwortet.Ich kann die Kanzlei auf jeden Fall empfehlen

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Armin Strobel
,
Arbeitsrecht

CS

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Die Kanzlei war immer gut erreichbar und der Kontakt freundlich. Anwaltlich wurde ich gut und gewissenhaft vertreten. Besonders gut war die Kommunikation, sodass ich stets über die Entwicklungen auf dem Laufenden war und alles gut einordnen konnte. Klare Weiterempfehlung!

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Christoph Schmidt
,
Arbeitsrecht

OC

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Ich habe die Kanzlei "Rechtsanwälte Kupka & Stielfried" von Freunden empfohlen bekommen und empfehle sie hiermit guten Gewissens weiter. Herr Dr. Martin Kupka hat mich in meinem Kündigungsprozess sehr kompetent, umfassend und empathisch beraten. Selbst die kompliziertesten Themen wurden kurz und einfach erklärt. Es wurde mir ehrlich gesagt, was möglich ist und was nicht geht. Jeder Schritt wurde mit mir vor- und nachbesprochen und die Kommunikation lief einwandfrei. Ich konnte mich jederzeit mit Fragen und Sorgen an ihn wenden. Ich fühlte mich von Dr. Kupka stets gut informiert und unterstützt. Auch das Team der Anwaltskanzlei Kupka & Stielfried war stets sehr kompetent, freundlich und hilfsbereit.Ich würde Herrn Dr. Kupka uneingeschränkt weiterempfehlen und mich jederzeit wieder an ihn wenden, sollte ich erneut Rat oder Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen benötigen.

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O. C.
,

JH

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Ich wurde ungerecht gekündigt und habe mich an die Kanzlei von Herrn Dr. Kupka gewendet. Die Umstände meiner Kündigung und auch die Handhabung durch meinen ehemaligen Arbeitgeber war schwierig und auch kaum durchsichtig für mich als Leihen. Herr Dr. Kupka übernahm meinen Fall und von der ersten Minute der Kommunikation mit ihm habe ich das Gefühl bekommen, dass ich gut aufgehoben bin und dass Herr Dr. Kupka den absoluten Durch- und Überblick hatte. Jederzeit konnte ich mich mit Fragen und Sorgen an ihn wenden. Er ist sehr geduldig und hat ein offenes Ohr für seine Mandanten. Er hat den Prozess professionell gehandhabt und ich würde jederzeit wieder zu ihm gehen und auch 100 prozentig weiterempfehlen! Er hat für mich das beste aus meinem Fall herausgeholt und ich bedanke mich von Herzen für die Betreuung von ihm und der gesamten Kanzlei.

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Jasmin Ha
,

JF

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Jedem der einen Anwalt für Arbeitsrecht in München sucht, kann ich die Kanzlei Kupka & Stillfried nur wärmstens empfehlen. Ich habe wegen einer Kündigung kurzfristig einen Termin gebraucht und habe mich sehr gut betreut gefühlt. Herr Dr. Kupka und das Team waren sehr engagiert und haben für mich eine Abfindung ausgehandelt, mit der ich mehr als zufrieden war! Ich würde mich jederzeit wieder an die Kanzlei wenden! Vielen Dank!

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Judith Fr.
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