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Abfindung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird von Arbeitgebern oft eine Abfindung gezahlt. Hohe Abfindungen sind vor allem dann möglich, wenn Kündigung oder Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber ausgehen.

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ca. 50 Mio. €

Verhandelte Abfindungen
Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Checkliste Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitnehmer haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindung bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen.

Arbeitgeber zahlen dennoch eine Abfindung, um sich von dem starken Kündigungsschutz „freizukaufen“.

Die Abfindungshöhe ist Verhandlungssache. Häufig wird sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Bruttomonatsgehalt und den rechtlichen Aussichten einer Kündigungsschutzklage orientiert.

Was ist eine Abfindung im Arbeitsrecht?

Die Abfindung ist eine Art Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Es handelt sich um einen Geldbetrag, der zusätzlich zum regulären monatlichen Gehalt im Zuge einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag bezahlt wird.

Die Abfindung ist sozialversicherungsfrei und kann günstiger versteuert werden als reguläres Gehalt, beispielsweise durch die Anwendung der sogenannten Fünftelregelung.        

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Warum zahlen Arbeitgeber eine Abfindung?

In der Regel gibt es im deutschen Recht - mit wenigen Ausnahmen - keinen Anspruch auf eine Abfindung. Warum aber werden dann trotzdem Abfindungen bezahlt?

Der Grund dafür ist der starke Kündigungsschutz in Deutschland: Wird im Rahmen einer Klage gegen eine Kündigung des Arbeitgebers am Ende rechtskräftig festgestellt, dass eine Kündigung rechtswidrig war, so muss der Arbeitgeber rückwirkend das gesamte Gehalt nachbezahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht mehr gearbeitet hat. Das nennt man den Annahmeverzugslohn. Da gerichtliche Prozesse oft jahrelang dauern, kann hier einiges zusammenkommen. Hinzu kommen für den Arbeitgeber oftmals Gerichts- und Anwaltskosten und ein erheblicher Zeitaufwand zur Bewältigung des Gerichtsverfahrens.

Welche Abfindungshöhe ist realistisch?

Die Höhe der Abfindung ist somit reine Verhandlungssache. In der Praxis bedeutet das: Je höher die Wahrscheinlichkeit der Rechtswidrigkeit der Kündigung, desto eher können Arbeitnehmer eine hohe Abfindung heraushandeln. Wenn aber der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle gefunden hat und der Arbeitgeber dies weiß, wird es schwieriger, da das Annahmeverzugsrisiko für den Arbeitgeber sinkt. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber eher bereit sein, eine Abfindung zu bezahlen, wenn er befürchtet, dass der gekündigte Arbeitnehmer wieder zurückkommen möchte.

In der Praxis hat sich zudem eine Orientierung am durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit entwickelt. Wer länger dabei ist und mehr verdient, erhält im Schnitt höhere Abfindungen.

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Stimmen unserer Mandanten

Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

CB

Top Anwalt

Herr Eichfelder hat mir sehr bei meinen Problemen mit meinem Arbeitgeber geholfen und mir sogar noch eine Abfindung geholt. Er ist kompetent, nimmt sich viel Zeit und konnte mir immer alle Fragen direkt beantworten. Im Gerichtstermin verhandelte er sehr hart zu meinem Gunsten.

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C.B.
,
Abfindung

MH

Arbeitsrechtliche Angelegenheit

Herr von Stillfried hatte mich in einem arbeitsrechtlichen Verfahren juristisch beraten und vertreten. Die Verhandlungen gestalteten sich zunächst schwierig, da sich die Gegenseite zu keinerlei Kompromissen bereit zeigte und den Verlauf des Verfahrens durch Tricksereien zu beeinflussen versuchte. Herr von Stillfried bewahrte stets die Ruhe und handelte mit professioneller Souveränität, die Schriftsätze messerscharf, so dass die Luft der Gegenseite immer dünner wurde. Im abschließenden Verfahren musste der Gegner schließlich klein beigeben. Das Ergebnis war eine prognostizierte satte Abfindung. Ich möchte Herrn von Stillfried ausdrücklich weiterempfehlen und wünsche ihm alles Gute weiterhin.

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von
M.H.
,
Abfindung

PW

Abfindung

Herr Graf von Stillfried hat mich hervorragend gegenüber meines Arbeitsgebers und deren Anwaltskanzlei vertreten. Über den erreichten Vergleich bin ich sehr zufrieden und spreche gerne meine Empfehlung aus.

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P.W.
,
Abfindung

DM

Kündigung, Abfindung und Arbeitszeugnis

Ich kann nur sagen, Dr. Kupka hat alle meine Erwartungen erfüllt. Sowohl als Fachanwalt als auch Mensch. Für mich gibt's keinen besseren. Einfach Klasse, sehr kompetent und erfahren, weiß es einfach umzusetzen und das Beste für den Mandanten zu holen.

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von
D.M.
,
Abfindung

FW

Abfindungszahlungen

Herr von Stillfried hat sich mit hohem persönlichem Engagement für meine Abfindungszahlungen und Zeugniserstellung eingesetzt. Unter den vorgegebenen Bedingungen konnte er eine optimale Lösung für mich erreichen. Herr von Stillfried ist ein sehr umgänglicher und verständnisvoller Fachanwalt für Arbeitsrecht, der seine Mandanten mit vollem Einsatz vertritt und sein erstklassiges Verhandlungsgeschick vor Gericht einbringt. Sehr zu empfehlen!

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von
F.W.
,
Abfindung

MP

Ordentliche Kündigung mit Abwicklungsvertrag

Aufgrund seiner sehr kompetenten, stets freundlichen und absolut verständlichen wie unkomplizierten Beratung kann ich Herrn Dr. Kupka und seine Kanzlei uneingeschränkt weiterempfehlen. Auch seine Mitarbeiterinnen waren stets zuvorkommend und professionell. Ohne Wartezeit übernahm er meinen Fall mit großem Engagement und seine Bemühungen bei den Verhandlungen mit meinem Arbeitgeber (an meiner Stelle) führten zu einem für mich äußerst zufriedenstellenden Ergebnis - trotz leicht angespannter Lage und hartem Gegner.

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von
M.P.
,
Abfindung

IM

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Graf von Stillfried hat mich aufgrund seiner exzellenten fachlichen Expertise und des gleichwohl nötigen menschlichen Feingefühls und prozesstaktischen Geschicks in einem sehr schwierigen und unternehmenspolitisch vertrakten arbeitsrechtlichen Sachverhalt gegen einen sehr potenten und impertinenten Gegner exzellent vertreten. Das von Graf von Stillfried erreichte Ergebnis hat meine Erwartungen weit übertroffen. Das Mandat wurde sehr vertrauensvoll und in einer persönlich sehr angenehmen Art und Weise ausgeführt. Graf von Stillfried ist ein hervorragender Anwalt, den ich jederzeit sehr gerne weiterempfehle und auch in Zukunft bevollmächtigen werde. Herzlichen Dank!

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von
I.M.
,
Abfindung

EP

Auf jeden Fall zu empfehlen

Arbeitsangelegenheiten. Auf Terminwünsche wurde eingegangen, eine empfehlenswerte Steuerkanzlei. Eine Beratung bezüglich des Arbeitsvertrages war sehr hilfreich gewesen, sowie die empfohlene weitere Vorgehensweise. Sehr zufrieden mit der Beratung und Leistung von Dr. Kupka. Eine hohe Abfindung und Erledigung anderer Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber wurden sehr gut ausgehandelt. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

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E.P.
,
Abfindung

MM

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Ich habe mich nach eigener Recherche mit dem Thema Arbeitsrecht - "Abfindungsvertrag" an Herrn Dr. Kupka gewandt. Einer schnellen Terminvergabe folgte die telefonische Abstimmung und Details zu meinem Fall. Bereits nach diesem Erstgespräch und diversen Tipps habe ich mich "sehr gut aufgehoben/beraten" gefühlt. Er hat sich sehr schnell in die Materie eingearbeitet und hat für mich "in der heißen Phase" die Verhandlungen mit meinem Arbeitgeber (auch auf meinen Wunsch) übernommen. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden. Ich habe Herrn Dr. Kupka als sehr kompetent, fokussiert und überzeugend kennengelernt. Die Reaktionszeiten per Telefon und Email waren sehr gut. Auch meine unterschiedlichen Gedanken und Wünsche hat er mit dem richtigen Fingerspitzengefühl bei meinem (Ex-)Arbeitgeber durchgesetzt. Ohne Bedenken werde ich Herrn Kupka weiterempfehlen und danke ihm sehr für die Erfolge und die Unterstützung.

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M.M.
,
Abfindung

AW

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Herr Dr. Kupka hat mich arbeitsrechtlich vertreten und ich habe ihn an Kollegen, Freunde und meine Familie weiterempfohlen. Herr Dr. Kupka verfügt über wirklich sehr viel Berufserfahrung und Kenntnisse auf beiden Vertragsseiten und kann sich daher sehr schnell in alle Situationen hineinversetzen. Ich war jederzeit froh, ihn als Ansprechpartner und rechtlichen Berater zu haben. Er war immer unglaublich hilfsbereit, professionell und freundlich. Dank Herrn Kupka habe ich eine sehr hohe Abfindungssumme erhalten und auch ein sehr gutes Arbeitszeugnis. Auf ihn war immer Verlass und ich bin ihm sehr dankbar für seine Hilfe, Kompetenz und seine unterstützenden Worte. Ohne Herrn Dr. Kupka hätte ich sicher nicht diesen Erfolg erzielen können.

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A.W.
,
Abfindung

MJ

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Herr Dr. Kupka verfügt über umfangreiches und profundes Know-How im Bereich Arbeitsrecht. Bei mir konnte er in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht eine unerwartet hohe Abfindung erzielen. Sehr zu empfehlen!

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M.J.
,
Abfindung
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Abfindung verhandeln: Anwalt für Arbeitsrecht einschalten

Bei der Verhandlung von Abfindungen ist ein hohes Maß an Erfahrung und Verhandlungsgeschick erforderlich. Nur so lassen sich für jeden Fall die richtige Strategie festlegen und die besten Ergebnisse für eine Abfindung erzielen.

Ein guter Fachanwalt für Arbeitsrecht verhandelt für Sie mit Ihrem Arbeitgeber und sichert Ihnen eine hohe und für Ihren Fall angemessene Abfindung. Mit unserer jahrelangen Erfahrung und Tausenden erfolgreichen Abfindungsverhandlungen unterstützen wir Sie auch in Ihrem individuellen Fall und beraten Sie sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.                                                                                

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Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

Erfolgreiche Durchsetzung von Lohnzahlungen und Abfindung

"In meinem Fall ging es zunächst um ausstehende Lohnzahlungen meines Arbeitgebers sowie um die fehlende Erstattung meiner Auslagen. Aus diesem Grund habe ich ein Erstgespräch bei „Kupka & Stillfried“ vereinbart. Als der Arbeitgeber kurze Zeit später versuchte, sich mit einer ungerechtfertigten betriebsbedingten Kündigung aus der Affäre zu ziehen, habe ich noch während des Kündigungsgesprächs die Kanzlei angerufen und mir wurde sofort geholfen. Ich danke Herrn von Stillfried und seinem Team von ganzem Herzen, dass wir uns vor Gericht durchsetzen konnten. Die hervorragende juristische Fachkompetenz, das menschliche Miteinander und die Kommunikation mit Herrn von Stillfried waren in allen Phasen des Verfahrens exzellent. Am Ende wurden alle ausstehenden Beträge sowie eine faire Abfindung gezahlt. Sollte jemand aus meinem Bekanntenkreis einmal Probleme mit seinem derzeitigen Arbeitgeber oder seinen Mitarbeitern haben, werde ich Herrn von Stillfried wärmstens weiterempfehlen.“

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von
Nico P.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Durchsetzung des Kündigungsschutzes

Kurz vor Antritt meiner Elternzeit wurde meine Abteilung geschlossen und leider die gesamte Belegschaft entlassen. Herr von Stillfried konnte durch seine angenehme Art in einem ersten Beratungsgespräch jedoch alle Nerven beruhigen. Es wurden in aller Ruhe mögliche Optionen besprochen und meine Wünsche berücksichtigt. In regem und ausdauerdem Austausch mit dem Arbeitgeber konnte der gesetzliche Kündigungsschutz in vollem Umfang durchgesetzt werden ohne Klage einreichen zu müssen. Der Kontakt mit Herrn von Stillfried und die Abrechnung bei der Rechtschutzversicherung lief immer problemlos. Zusammenfassend kann man festhalten, dass durch gute Taktik und Fingerspitzengefühl das bestmögliche Ergebnis bei bestehender Harmonie mit dem Arbeitgeber erreicht wurde.

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von
Korbinian M.
,
Arbeitsrecht

Souveräne Unterstützung bei überraschender Kündigung

Als CFO wurde mir sehr überraschend und ohne Angabe von Gründen gekündigt. Zu einer gütlichen Einigung war der Arbeitgeber nicht bereit und hat stattdessen zwei fristlose Kündigungen hinterhergeschoben, ebenfalls ohne Angabe von Gründen. In den folgenden fünf Monaten hat mich Hr. Dr. Kupka sehr souverän, professionell, aber auch mental bestens unterstützt. Er hat keine Mühen und Aufwand gescheut, meine Rechte bestmöglich zu vertreten, so dass am Ende siegreich die fristlosen Kündigungen vor dem Arbeitsgericht zurückgenommen, mir eine bedeutende Abfindung gezahlt und ein angemessenes Zeugnis ausgestellt wurde. Ich konnte mich stets auf Hr. Dr. Kupka verlassen und er stand jederzeit telefonisch oder per Email in dieser nervlich sehr belastenden Zeit zur Verfügung. Dafür bin ich ihm sehr dankbar und kann ihn uneingeschränkt und wärmstens weiterempfehlen.

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von
Roland H.
,
Arbeitsrecht

Reibungslose arbeitsrechtliche Trennung dank Expertise

„Mit meinem damaligen Arbeitgeber steckte ich in einer schwierigen arbeitsrechtlichen Situation, die leider von starkem Misstrauen geprägt war. Herrn von Stillfried bin ich sehr dankbar, nicht nur weil er mir mit seiner Expertise große Sicherheit in einer herausfordernden Zeit gegeben hat, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die arbeitsrechtliche Trennung reibungslos verlief. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden und mir auch sicher, dass das Ergebnis für alle Parteien gut war. Ausschlaggebend dafür war sowohl die Erfahrung von Herrn Stillfried als sein Fingerspitzengefühl in komplexen Verhandlungen.

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von
Christian S.
,
Arbeitsrecht

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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von
Miriam S.
,
Arbeitsrecht

Bedeutender finanzieller Ausgleich durch perfekte Vertragsauslegung

Ich habe mich an die Kanzlei Kupka & Stillfried im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gewandt. Dr. Martin Kupka hat hier in einem langen arbeitsrechtlichen Prozess über zwei Instanzen, bei dem es letztendlich auch um erhebliche Provisionen ging, im Rahmen eines Vergleichs vor dem Landesarbeitsgericht einen beträchtlichen finanziellen Ausgleich für mich erzielt - erheblich mehr, als ich erwartet hatte. Mit perfekter Vertragsauslegung und einer hervorragenden Strategie wurden meine Ziele deutlich übertroffen. Ich empfehle daher im Arbeitsrecht immer die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried, die mich auch weiterhin als Arbeitgeber beraten. Vielen Dank für die gelungene Zusammenarbeit.

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von
Dr. Baumann
,
Arbeitsrecht

Exzellente Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit

Als Mutter und Führungskraft in einem internationalen Konzern habe ich mich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried sehr gut aufgehoben gefühlt. Herr von Stillfried unterstütze mich mit viel Empathie, geballtem Fachwissen und Praxisbeispielen in arbeitsrechtlichen Belangen rund um das Thema Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr aus der Elternzeit. Ich habe mich mit meinen Fragen und Anliegen jederzeit verstanden gefühlt. Von Herzen bedanke ich mich für die exzellente Beratung und Unterstützung und kann Herrn von Stillfried uneingeschränkt weiterempfehlen.

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von
Silvia B.
,
Arbeitsrecht

Rasche und effektive Lösung arbeitsrechtlicher Probleme

Mr. Stillfried swiftly resolved a potentially damaging situation with my employer, providing invaluable support and legal expertise. Within just seven weeks, he shifted the balance in my favor, securing a favorable outcome outside of court. Thanks to his prompt response and adept handling, I could confidently progress in my career. I'm immensely grateful for his outstanding service and unwavering commitment.

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Ohne Namen
,
Arbeitsrecht

Hervorragende Unterstützung nach plötzlicher Kündigung

Im März 2023 wurde ich von heute auf morgen ohne Vorwarnung von meinem amerikanischen Arbeitgeber gekündigt. Es wurde ein aus der Luft gegriffener Vorwand gefunden, um mich innerhalb von 24 Stunden von allen Systemen auszuschließen. Ich konnte nichts dagegen tun. Die Kanzlei Kupka und Stillfried hat mir in dieser schweren Zeit sehr geholfen und hat für mich vor Gericht gekämpft. Sie hat für mich das Beste aus dieser rechtlich schwierigen Situation gemacht. Ein vertrauenswürdiges Anwalt- und Mandatsverhältnis ist absolut notwendig für den Erfolg bei rechtlichen Angelegenheiten. Und das habe ich in dieser Kanzlei gefunden. Ich vertraue dieser Kanzlei und richte alle meine Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen, an sie. Auch in Zukunft werde ich mich immer an diese Kanzlei wenden und empfehle sie jedem ohne Einschränkungen weiter.

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von
Jasmin H.
,
Arbeitsrecht

Fundierte rechtliche Beratung bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Als Führungskraft in einem internationalen Konzern stand ich vor einer arbeitsrechtlichen Herausforderung, die meine Position und die Unternehmensinteressen betraf. Unzufrieden mit dem Abfindungsangebot suchte ich nach fundierter rechtlicher Beratung und fand in Dr. Martin Kupka einen Experten mit beeindruckendem Fachwissen und persönlichem Engagement. Er erarbeitete schnell eine maßgeschneiderte Strategie und war bereit, auch schwierige Wege zu gehen, um das Beste für mich zu erreichen. Dank seiner Hilfe wurden langfristige Lösungen gefunden, die meine berufliche Stellung stärkten. Die positiven Erfahrungen von Bekannten und Freunden bestätigen seine herausragende Betreuung. Ich bin dankbar für seine exzellente Arbeit und empfehle ihn uneingeschränkt weiter. Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung, um meine Erfahrungen persönlich zu teilen.

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von
Magnus A.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Klage im Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Ich danke Herrn von Stillfried für die rundum gelungene Zusammenarbeit: Angefangen bei der absolut zutreffenden Einschätzung der Erfolgsaussichten meiner Klage, über die überaus angenehme Gesprächs- und Beratungsatmosphäre, bis zur stets transparenten Honorargestaltung bzw. Kostenabrechnung. Dass wir mit unserer Klage einen so souveränen Erfolg vor Gericht erzielen konnten, spricht für Herrn von Stillfrieds Expertise auf dem Gebiet des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Ich kann Herrn von Stillfried sowie die gesamte Kanzlei Kupka & Stillfried in jedem Fall weiterempfehlen.

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Melanie G.
,
Arbeitsrecht

Hervorragender außergerichtlicher Vergleich bei betriebsbedingten Kündigungen

Die Kanzlei Kupka & Stillfried erzielte einen außergerichtlichen Vergleich für mich und mein Team mit einem hervorragenden Ergebnis. Ich als Führungskraft sowie mein gesamtes Team waren von betriebsbedingten Kündigungen betroffen. Die Kanzlei berücksichtigte die individuellen Umstände und entwickelte maßgeschneiderte Herangehensweisen für jeden von uns. Sie führte den Rechtsstreit am Arbeitsgericht und die Kommunikation war immer eng und persönlich. Besonders lobenswert war die menschliche Komponente in der Beratung und die Unterstützung während dieser schwierigen Zeit. Vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung und das positive Ergebnis.

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Kathrin M.
,
Arbeitsrecht

Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung

Nachdem ich in meinem Forschungsprojekt aufgrund wissenschaftsfremder Entscheidungen nicht weiterbeschäftigt wurde, fand ich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried kompetente Unterstützung im arbeitsrechtlichen Bereich. Dank ihrer Expertise konnte eine überzeugende Klage formuliert werden, wodurch die Universität auf einen Rechtsstreit verzichtete. Stattdessen wurde eine Weiterbeschäftigung unter fairen Bedingungen ausgehandelt.

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Werner K.
,
Arbeitsrecht

Effektive Betriebsvereinbarungen dank herausragender Unterstützung

Mein Name ist Mahir Celik, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender bei Metro Deutschland GmbH in München. Im Jahr 2023 suchten wir die Kanzlei Rechtsanwälte Kupka & Stillfried auf, da einige Betriebsvereinbarungen veraltet waren. Wir sind äußerst dankbar für Ihr herausragendes Engagement bei der Überarbeitung dieser Vereinbarungen. Im Namen des gesamten Unternehmens vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung. Sie führte zur Entwicklung effektiver Vereinbarungen, welche nun erfolgreich an mehreren Standorten eingesetzt werden. Ihr Fachwissen und Engagement haben maßgeblich zu diesem Erfolg beigetragen. Wir schätzen die Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere Kooperationen. Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit.

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Mahir C.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreicher Wiedereinstieg nach Elternzeit

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg erschwert, doch die Kanzlei Kupka & Stillfried half mir dabei. Herr Dr. Kupka und sein Team standen mir von Anfang an mit professionellem Rat zur Seite, wodurch ich erfolgreich durch diese schwierige Phase navigieren konnte. Ich fühlte mich verstanden und konnte auf realistische Einschätzungen zählen. Herr Dr. Kupka reagierte prompt auf meine Anfragen und durch sein engagiertes Vorgehen erzielten wir einen ausgezeichneten Vergleich mit angemessener Abfindung. Ich habe vollstes Vertrauen in Herrn Dr. Kupka und kann ihn als Fachanwalt uneingeschränkt empfehlen.

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Nicole R.
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Arbeitsrecht

Erfolgreiche Anfechtung der fristlosen Kündigung

Dank der Expertise von Dr. Kupka wurde meine fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angefochten. Seine prägnante Beratung und souveräne Vertretung haben das fragwürdige Vorgehen des Arbeitgebers effektiv neutralisiert. Dr. Kupka und sein Team waren stets erreichbar und boten kompetente Unterstützung. Sein professionelles Auftreten und seine Beratung haben mich durch die rechtliche Auseinandersetzung geführt und ich fühlte mich bestens vertreten. Ich würde seine Dienste jederzeit wieder in Anspruch nehmen und schätze seine Expertise nicht nur bei arbeitsrechtlichen Fragen, sondern auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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Michael E.
,
Arbeitsrecht
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