Variable Vergütung im Arbeitsvertrag
Neben einer fixen Grundvergütung finden sich in Arbeitsverträgen häufig Regelungen zur variablen Vergütung. Das vereinbarte monatliche Fixgehalt wird dann durch zusätzliche Zahlungen an den Arbeitnehmer ergänzt. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer abhängig von bestimmten Kriterien oder dem Erreichen von persönlichen oder geschäftlichen Zielsetzungen ein zusätzliches variables Gehalt bezahlen. Die variable Vergütung spiegelt dann die individuelle Leistung des Arbeitnehmers bzw. den Unternehmenserfolg wider. Ein solcher variabler Vergütungsbestandteil des Gehalts kann in verschiedenen Formen vom Arbeitgeber geleistet werden. Besonders häufig werden Bonuszahlungen (Boni), Provisionen und Prämien sowie Tantiemen vereinbart.