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Ihr Anwalt für Restrukturierung

Wir beraten und vertreten Sie im Falle von Restrukturierungen Ihres Unternehmens.

Echte Experten im Arbeitsrecht

4.9

(279 Bewertungen)

4.9

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1.000+

Kündigungsschutzprozesse

ca. 50 Mio. €

Verhandelte Abfindungen

Das sollten Sie über Restrukturierungen wissen

Restrukturierungen stellen selbst große Unternehmen und erfahrene HR-Abteilungen vor Herausforderungen. Es bedarf einer genauen Planung der Reorganisationsmaßnahme, wobei von Anfang an die vielen gesetzlichen Vorgaben im Blick zu behalten sind. Rechtliche und teure Fallstricke lauern an zahlreichen Stellen, etwa bei der Betriebsratseinbindung, bei Betriebsübergängen oder der Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung bei Restrukturierungen wissen wir: Wenn wir die Weichen zusammen mit Ihnen als Arbeitgeber frühzeitig in der Planung der Restrukturierung richtig stellen, lässt sich jedes Reorganisationsziel wirtschaftlich und zügig erreichen.

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Ihre Experten für sichere Restrukturierungen

Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung

Erfolgreiche Betreuung und Umsetzung zahlreicher Restrukturierungen nationaler und internationaler Unternehmen

Praktikable und zielorientierte Herangehensweise bei Reorganisationen

Schnelle Erreichbarkeit

Restrukturierungen rechtssicher planen

Egal, ob reiner Personalabbau, Betriebsspaltungen oder umfassende Umstrukturierung auf Betriebs-, Unternehmens- oder Konzernebene – jede Restrukturierung ist ein komplexer Prozess, der gut geplant werden muss. Zugleich herrscht oft Zeitdruck, weshalb die Maßnahmen möglichst schnell und trotzdem wirtschaftlich umgesetzt werden müssen. Für Fehler und Verzögerungen ist hier kein Raum.

Wir haben als Fachanwälte für Arbeitsrecht bereits eine Vielzahl an verschiedenen Restrukturierungen erfolgreich begleitet und wissen, welche Abläufe sich in welcher Situation bewährt haben. Wir planen zusammen mit Ihnen alle Maßnahmen, die Ihre gewünschte Restrukturierung erfordert. Dabei haben wir nicht nur die rechtlichen Vorgaben im Blick, sondern erarbeiten zusammen mit Ihnen zusätzlich die beste Kommunikationsstrategie gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften und der Öffentlichkeit. Eine erfolgreiche Restrukturierung zeichnet sich nämlich auch dadurch aus, dass sie möglichst reibungslos umgesetzt wird und das Betriebsklima nicht allzu sehr beeinträchtigt.

Sie brauchen einen Anwalt? Dann rufen Sie uns an.

Betriebsrat bei Restrukturierungen: Information, Sozialplan, Interessenausgleich

Besteht im Betrieb, in dem die Restrukturierung erfolgen soll, ein Betriebsrat, so muss auch frühzeitig eine Strategie für die Verhandlung mit der Arbeitnehmervertretung entwickelt werden.

In der Regel stellt eine Restrukturierung nämlich eine so genannte Betriebsänderung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) dar. In diesem Fall ist der Betriebsrat über die geplante Maßnahme zu unterrichten. An dieser Stelle geht es regelmäßig darum, den Betriebsrat ins Boot zu holen und große Unruhe unter den Mitarbeitern wegen der geplanten Maßnahme zu verhindern. 

Geht die Restrukturierung mit einschneidenden Änderungen im Betrieb einher, so ist regelmäßig ein Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat zu verhandeln. Hier zeigt unsere langjährige Erfahrung als Anwälte für Arbeitsrecht: Je nach Betriebsrat bedarf es einer anderen Verhandlungsstrategie. Da wir vielfach auch Betriebsräte im Rahmen von Restrukturierung vertreten, wissen wir ganz genau, worauf es den Mitarbeitervertretungen ankommt und welches Vorgehen am effektivsten ist. So können wir Ihre Interessen an dieser Stelle zügig und möglichst kostenschonend durchsetzen.

Stimmen unserer Mandanten

Das sagen Arbeitgeber über die Kanzlei Kupka & Stillfried

Robert Pollich
Personalleiter bei der Hasit GmbH

“Aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit ist die geschäftliche Partnerschaft schon fast freundschaftlich.”

Gebrijela Bungic
Personalverwaltung bei der Pallas Secure GmbH

“Die Zusammenarbeit mit Kupka und Stillfried hat uns sehr, sehr gut gefallen.”

Joachim Haedke
Geschäftsführer bei Finanzierung.com

“Dr. Kupka steht mir und meiner Firma mit seinem tollen Team stets zur Seite”

Christian Kustermann
Geschäftsführer bei der K+S GmbH

“Die Zusammenarbeit war sowohl höchst professionell, aber auch persönlich, was mir als Kunde immer sehr gut gefällt.”

Petra Grießmann
Personalleiterin und Prokuristin

“Wir waren rundum betreut und es ging noch über den Tellerrand hinaus.”

Hans-Peter Valeri
Geschäftsführer bei der weva GmbH

“Wir haben uns hervorragend vertreten gefühlt und auch die Ergebnisse vor Gericht spiegeln das wieder.”

David Brandauer
Syndikusrechtsanwalt bei der Morten Group GmbH

“Die Zusammenarbeit war flüssig, schnell und am Ende ist das avisierte Ergebnis herausgekommen.”

Rupert Baur
Geschäftsführer bei der Hansegarnelen AG

“Aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit ist die geschäftliche Partnerschaft schon fast freundschaftlich.”

Martin Endres
Finanzvorstand bei der Planet 33 AG

"Wir haben jemanden gefunden, der uns auf Augenhöhe betreut und juristische Fragen klärt, bevor sie virulent werden.”

Tino Luppart
Personalleiter bei der Regumed GmbH

“Die Zusammenarbeit ist wirklich wunderbar und wir haben dadurch sehr viel lernen können.”

Elif Tunc
Global Head of HR bei der Immunic AG

“Die Zusammenarbeit mit der Kanzlei Kupka und Stillfried empfinden wir als höchst professionell und sehr, sehr angenehm.”

Interessenausgleich bei Restrukturierungen

Der mit dem Betriebsrat zu verhandelnde Interessenausgleich regelt die einzelnen Schritte der Restrukturierung. Er muss zwingend vor der tatsächlichen Umsetzung der Maßnahme verhandelt werden. Kommt eine Einigung mit dem Betriebsrat nicht zu Stande, kann die Einigungsstelle angerufen werden. Kommt auch hier kein einvernehmlicher Abschluss zu Stande, stellt die Einigungsstelle das Scheitern der Verhandlungen fest und Sie als Arbeitgeber können die Maßnahme wie geplant umsetzen, in den meisten Fällen wird dann durch Spruch der Einigungsstelle jedoch ein verbindlicher Sozialplan aufgestellt.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Verhandlung des Interessenausgleichs mit dem Betriebsrat. Falls gewünscht, übernehmen wir die Verhandlung auch vollständig. Dabei stellen wir jederzeit sicher, dass die geplanten Ziele bestmöglich umgesetzt werden. 

Sozialplan bei Restrukturierungen

Besteht ein Betriebsrat, wird neben dem Interessenausgleich regelmäßig ein sogenannter Sozialplan verhandelt. Dieser regelt den finanziellen Ausgleich von Nachteilen der von der Restrukturierung betroffenen Mitarbeiter. Regelmäßig werden hier Abfindungszahlungen für die betroffenen Mitarbeiter festgelegt. Doch das ist nicht das einzige Mittel, dass Sie als Arbeitgeber an dieser Stelle haben. So lassen sich beispielsweise als Alternative andere finanzielle Zuschläge, Härtefallfonds oder Freiwilligenprogramme vereinbaren.

Gerade bei einer Restrukturierung mit großem Personalabbau bietet sich zudem oft die Gründung einer sogenannten Transfergesellschaft oder das Angebot einer Outplacementberatung zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Jobs an. Was bei Ihrer konkreten Restrukturierung das Beste ist, hängt von Ihren Zielen und der getroffenen Strategie ab. Daher stellen wir auch an dieser Stelle sicher, dass Ihre Interessen entsprechend umgesetzt werden.

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

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Restrukturierung mit Stellenabbau: Weitere Besonderheiten

Sollen im Rahmen der Restrukturierung mehrere Stellen abgebaut werden, greifen regelmäßig die gesetzlichen Besonderheiten bei Massenentlassungen. So ist auch diesbezüglich der Betriebsrat, sofern ein solcher besteht, rechtzeitig und umfassend zu informieren. Darüber hinaus ist die Massenentlassung der zuständigen Agentur für Arbeit anzuzeigen.

Auch wenn das im Vergleich nicht viel Arbeit ist, steckt der Teufel hier im Detail. Bereits kleine Fehler in der Massenentlassungsanzeige können nämlich die ausgesprochenen Kündigungen unwirksam machen. Auch an dieser Stelle ist es daher unverzichtbar, dass ein erfahrener Rechtsanwalt im Arbeitsrecht den Prozess der Massenentlassungsanzeige übernimmt und rechtlich absichert.

Versucht sich ein einzelner Mitarbeiter gegen eine ausgesprochene Kündigung zu wehren, übernehmen wir selbstverständlich die Vertretung im Rahmen von Kündigungsschutzklagen für Sie. Gerade dieses Risiko ist selbstverständlich von Anfang an Teil unserer Planung, sodass keine bösen Überraschungen drohen können. Insbesondere kann hier zielgerichtet mit bestimmten Mitarbeitern anstelle einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag geschlossen und das Klagerisiko so ausgeschlossen werden. 

Nach der Restrukturierung mit Betriebsübergang: Eine weitere Facette

Besonders bei umfangreicheren Reorganisationen, Betriebsspaltungen oder der Gründung neuer Gesellschaften im Rahmen der Restrukturierung liegt häufig zusätzlich ein sogenannter Betriebs(teil-)übergang im Sinne des § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vor.

Ein solcher Betriebsübergang bringt eine Reihe an Rechtsfolgen mit sich: So müssen insbesondere die Mitarbeiter rechtzeitig über den Betriebsübergang informiert werden. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, dem Betriebsübergang zu widersprechen und bei der alten Gesellschaft zu bleiben. In diesem Fall kann der bisherige Arbeitgeber regelmäßig eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Widerspricht er nicht, tritt der neue Betriebsinhaber (meist die neue Gesellschaft) in alle Rechte und Pflichten des alten Arbeitgebers ein. 

Gerade in den Details kann ein Betriebsübergang die Restrukturierung komplizierter machen. Umso wichtiger ist es daher, frühzeitig zu klären, ob ein solcher Betriebsübergang überhaupt gewollt und für das eigentliche Ziel erforderlich ist. Wir klären Sie von Anfang an über die möglichen Szenarien auf und erörtern, welche konkreten Folgen ein Betriebsübergang in Ihrem Fall haben kann. Hier gibt es nämlich zahlreiche Gestaltungsspielräume. Insbesondere ist nicht jedes Outsourcing von Mitarbeitern in eine andere Gesellschaft automatisch ein Betriebsübergang. Vielmehr verlangen die Gerichte den Übergang einer wirtschaftlichen Einheit, also einer organisatorischen Gesamtheit von Personen und Sachen, die auf Dauer zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigenständiger Zielsetzung angelegt ist.

Genau hier lässt sich ansetzen und der Fall zu Ihren Gunsten gestalten. Damit das funktioniert, gilt auch an dieser Stelle: Schalten Sie möglichst frühzeitig einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Restrukturierungen ein.

Stimmen unserer Mandanten

Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

RB

Google-Bewertung

Ich bin froh, wenn ich als Arbeitgeber wenig mit Arbeitsrecht zu tun hab. Aber wenn, dann bin ich froh, dass ich mit Kupka & Stillfried kompetente Partner an der Seite habe, die auch meine Seite verstehen.Vielen Dank und gerne immer wieder!

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von
Rupert Baur
,
Arbeitsrecht

RB

Work and Connect GmbH

Wir wurden von der Kanzlei hervorragend beraten und betreut. Herr Hauenstein können wir mit voller Überzeugung jeden empfehlen.

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von
R.B.
,

ME

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Herr Eichfelder berät unser Unternehmen bereits seit langem in allen arbeitsrechtlichen, gesellschaftsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Fragen. Er ist sehr kompetent, immer erreichbar und findet immer eine praktikable und sichere Lösung. Auch menschlich ein angenehmer Partner. Wir sind sehr froh, Herrn Eichfelder als Berater zu wissen.

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von
M.E.
,

JW

Beratung als Arbeitgeber bei einer Kündigungsschutzklage

Herr Dr. Kupka hat mich sehr kompetent beraten und dadurch verhindert, dass ein größerer Schaden entstehen konnte. Ich kann ihn jederzeit empfehlen.

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von
J.W.
,

RS

Bewertung zur Kanzlei Kupka & Stillfried

Sehr kompetent, kurzfristig erreichbar und zielsicher im Abschluss, wir empfehlen Hr. Bartsch wie auch die Kanzlei Kupka & Stillfried gerne weiter. Ronny Schröter.

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von
R.S.
,

JS

Auflösung Arbeitsverhältnis

Herr von Stillfried hat mich (AG) in einem wirklich ausgesprochen netten wie informativen Gespräch im Rahmen einer Erstberatung hervorragend beraten und vermittelt weitreichende Kompetenz im Arbeitsrecht. In jedem Fall meine erste Adresse für weitere Fragen. Danke!

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von
J.S.
,

DH

Absolute TOP-Beratung – freundlich, fachlich fundiert und kommunikativ kompetent!

Ich kann Herrn Hauenstein nur empfehlen. Er hat mich online beraten in einer Frage zum Arbeitsrecht (Arbeitgeber-Maskenzwang gegenüber Arbeitnehmer). Seine Beratung war fachlich sehr gut, menschlich überzeugend und in jedem Fall mehr als ich gewagt hätte mir zu erhoffen sowie besser als bei mir bekannten Kollegen von ihm. Deshalb kann ich Herrn Hauenstein insgesamt nur sehr empfehlen, und bin ebenso froh wie begeistert, dass es solche Anwälte wie ihn gibt - vielen Dank und viel Gutes!

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von
D.H.
,

AS

Vergleich

Dr. Kupka ist sehr kompetent und erfahren, da er die AG- und AN-Seite detailliert kennt. Sehr empfehlenswert für die Vertretung Leitender Angestellter. Schnelle Reaktion und Arbeitsweise; auch bei Zeitmangel ansprechbar (es werden zeitnah geeignete Termine gefunden). Sehr ergebnisorientiert, dennoch flexibel in der Vorgehensweise, dadurch positiver Ausgang des Falls. Vielen Dank und dezidierte Weiterempfehlung.

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von
A.S.
,

MS

Mobbing und Vertragsrecht

Ich habe in den letzten Jahren mehrmals arbeitsrechtliche Beratung von Herrn Dr. Kupka eingeholt. Er hat mich jedes Mal äußerst kompetent und ausführlich beraten - auch außerhalb der offiziellen Öffnungszeiten, die im Übrigen sehr arbeitnehmerfreundlich sind. Besonders hervorzuheben ist der human Touch gegenüber seinen Mandanten. Auch sein Büropersonal ist sehr zuvorkommend und freundlich, was ja keine Selbstverständlichkeit (mehr) ist.

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von
M.S.
,

HB

Neufassung unserer Arbeitsverträge

Die Bearbeitung unserer Anliegen erfolgte sehr schnell und termintreu. Besonders erfreulich ist, dass Herr RA Hauenstein sehr praxisnahe Empfehlungen mit ganz konkreten, praxistauglichen Formulierungen abliefert. Dazu noch eine kurze Bewertung unternehmerischer Risiken oder Vorteile. So wünscht man sich arbeitsrechtliche Beratung! H. Brem, Head of Human Resources/Administration/Finance bei European Championships 2022.

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von
H.B.
,

JG

Arbeitsrecht - Vertragsrecht

Absolut erstklassige unkomplizierte Beratung und Bearbeitung, fachlich kompetent, vertrauenswürdig, beruhigend, immer erreichbar und zuverlässig. Man fühlt sich von Anfang bis Ende bestens beraten und betreut. Auch menschlich absolut top! Vielen Dank für alles!

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von
J.G.
,

TB

Arbeitgeberinsolvenz

Herr Hauenstein hat uns gut und schnell beraten.

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von
T.B.
,

RV

Vertragsprüfung

Schnelle und kompetente Beratung durch Herrn von Stillfried. Wenn ich erneut juristischen Rat benötige, werde ich wieder dort hin gehen. Ich kann Herrn von Stillfried nur empfehlen!

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von
R.V.
,

AK

Top Anwalt

Sehr kompetenter Anwalt! Rechtsberatung auf den Punkt: Genau, verständlich und zielorientiert. Vielen Dank dafür!

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von
A.K.
,

HG

Perfekte Beratung

Kann Herrn Graf von Stillfried nur weiterempfehlen. Brauchte nur eine Beratung zwecks Arbeitsverhältnis, wurde sehr schnell zum Gespräch eingeladen, umfassend informiert und durch das Gespräch wusste ich genau, wie ich weiter zu handeln hatte. Vielen Dank auch fürs Entgegenkommen.

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von
H.G.
,

HH

Großer Sachverstand und Professionalität gepaart mit hoher Empathie

Ich kann mit voller Überzeugung Herrn Dr. Kupka empfehlen - sein Einsatz sowie die unkomplizierte, direkte und offene Kommunikation mit mir ist sehr beeindruckend gewesen. Sofern GmbH-Geschäftsführer mit ihren Gesellschaftern juristische Themen haben, ist er sicher eine sehr passende und äußerst sachverständige Unterstützung.

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von
H.H.
,

JG

Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber

Sehr guter Anwalt! Hat mich sofort sehr kompetent, sehr engagiert und sehr unkompliziert beraten und unterstützt. Fachlich sehr kompetent, arbeitet sehr zügig und zuverlässig, meldet sich sofort und weist auch proaktiv auf wichtige Termine hin. Absolut empfehlenswert! Hat mich hervorragend durch einen sehr komplexen Arbeitsrechtsstreit beratend begleitet. Ganz herzlichen Dank, Herr Dr. Kupka.

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von
J.G.
,

PS

Überstundenabgeltung

Ein herzliches Dankeschön an Dr. Kupka und Kollegin Frau Türpe für die schnelle, kompetente Beratung und erfolgreiche Abwicklung. Der Erstkontakt am Telefon, sowie die persönliche Beratung und Darstellung der weiteren Vorgehensweise und der Möglichkeiten waren vertrauenswürdig, kompetent und empathisch. Ich kann Herrn Dr. Kupka und Kollegen mit gutem Gewissen weiterempfehlen und bin sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Jederzeit würde ich mich bei Schwierigkeiten wieder an Dr. Kupka wenden.

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von
P.S.
,

AW

Vergleich / Führungskraft

Absolut zuverlässig, kompetent und freundlich. Immer zu erreichen und sehr ergebnisorientiert. Jederzeit wieder!

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von
A.W.
,

HK

Bezahlte Freistellung

Aufgrund mehrerer Faktoren wurde in den letzten Jahren die Situation am Arbeitsplatz immer schwieriger. Dank Dr. Kupka konnte für mich eine Lösung erzielt werden, die ich alleine niemals erreicht hätte. Auch Herr von Stillfried war (als Urlaubsvertretung von Dr. Kupka) stets ansprechbar und kompetent. Ich hoffe natürlich, nie wieder in eine solch missliche Lage zu geraten; aber falls doch, wüsste ich, an wen ich mich wenden würde. Nochmals vielen Dank!

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von
H.K.
,
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Unsere Rechtsanwälte

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Stimmen unserer Mandanten

Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

Erfolgreiche Durchsetzung von Lohnzahlungen und Abfindung

"In meinem Fall ging es zunächst um ausstehende Lohnzahlungen meines Arbeitgebers sowie um die fehlende Erstattung meiner Auslagen. Aus diesem Grund habe ich ein Erstgespräch bei „Kupka & Stillfried“ vereinbart. Als der Arbeitgeber kurze Zeit später versuchte, sich mit einer ungerechtfertigten betriebsbedingten Kündigung aus der Affäre zu ziehen, habe ich noch während des Kündigungsgesprächs die Kanzlei angerufen und mir wurde sofort geholfen. Ich danke Herrn von Stillfried und seinem Team von ganzem Herzen, dass wir uns vor Gericht durchsetzen konnten. Die hervorragende juristische Fachkompetenz, das menschliche Miteinander und die Kommunikation mit Herrn von Stillfried waren in allen Phasen des Verfahrens exzellent. Am Ende wurden alle ausstehenden Beträge sowie eine faire Abfindung gezahlt. Sollte jemand aus meinem Bekanntenkreis einmal Probleme mit seinem derzeitigen Arbeitgeber oder seinen Mitarbeitern haben, werde ich Herrn von Stillfried wärmstens weiterempfehlen.“

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von
Nico P.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Durchsetzung des Kündigungsschutzes

Kurz vor Antritt meiner Elternzeit wurde meine Abteilung geschlossen und leider die gesamte Belegschaft entlassen. Herr von Stillfried konnte durch seine angenehme Art in einem ersten Beratungsgespräch jedoch alle Nerven beruhigen. Es wurden in aller Ruhe mögliche Optionen besprochen und meine Wünsche berücksichtigt. In regem und ausdauerdem Austausch mit dem Arbeitgeber konnte der gesetzliche Kündigungsschutz in vollem Umfang durchgesetzt werden ohne Klage einreichen zu müssen. Der Kontakt mit Herrn von Stillfried und die Abrechnung bei der Rechtschutzversicherung lief immer problemlos. Zusammenfassend kann man festhalten, dass durch gute Taktik und Fingerspitzengefühl das bestmögliche Ergebnis bei bestehender Harmonie mit dem Arbeitgeber erreicht wurde.

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von
Korbinian M.
,
Arbeitsrecht

Souveräne Unterstützung bei überraschender Kündigung

Als CFO wurde mir sehr überraschend und ohne Angabe von Gründen gekündigt. Zu einer gütlichen Einigung war der Arbeitgeber nicht bereit und hat stattdessen zwei fristlose Kündigungen hinterhergeschoben, ebenfalls ohne Angabe von Gründen. In den folgenden fünf Monaten hat mich Hr. Dr. Kupka sehr souverän, professionell, aber auch mental bestens unterstützt. Er hat keine Mühen und Aufwand gescheut, meine Rechte bestmöglich zu vertreten, so dass am Ende siegreich die fristlosen Kündigungen vor dem Arbeitsgericht zurückgenommen, mir eine bedeutende Abfindung gezahlt und ein angemessenes Zeugnis ausgestellt wurde. Ich konnte mich stets auf Hr. Dr. Kupka verlassen und er stand jederzeit telefonisch oder per Email in dieser nervlich sehr belastenden Zeit zur Verfügung. Dafür bin ich ihm sehr dankbar und kann ihn uneingeschränkt und wärmstens weiterempfehlen.

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von
Roland H.
,
Arbeitsrecht

Reibungslose arbeitsrechtliche Trennung dank Expertise

„Mit meinem damaligen Arbeitgeber steckte ich in einer schwierigen arbeitsrechtlichen Situation, die leider von starkem Misstrauen geprägt war. Herrn von Stillfried bin ich sehr dankbar, nicht nur weil er mir mit seiner Expertise große Sicherheit in einer herausfordernden Zeit gegeben hat, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die arbeitsrechtliche Trennung reibungslos verlief. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden und mir auch sicher, dass das Ergebnis für alle Parteien gut war. Ausschlaggebend dafür war sowohl die Erfahrung von Herrn Stillfried als sein Fingerspitzengefühl in komplexen Verhandlungen.

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von
Christian S.
,
Arbeitsrecht

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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von
Miriam S.
,
Arbeitsrecht

Bedeutender finanzieller Ausgleich durch perfekte Vertragsauslegung

Ich habe mich an die Kanzlei Kupka & Stillfried im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gewandt. Dr. Martin Kupka hat hier in einem langen arbeitsrechtlichen Prozess über zwei Instanzen, bei dem es letztendlich auch um erhebliche Provisionen ging, im Rahmen eines Vergleichs vor dem Landesarbeitsgericht einen beträchtlichen finanziellen Ausgleich für mich erzielt - erheblich mehr, als ich erwartet hatte. Mit perfekter Vertragsauslegung und einer hervorragenden Strategie wurden meine Ziele deutlich übertroffen. Ich empfehle daher im Arbeitsrecht immer die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried, die mich auch weiterhin als Arbeitgeber beraten. Vielen Dank für die gelungene Zusammenarbeit.

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von
Dr. Baumann
,
Arbeitsrecht

Exzellente Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit

Als Mutter und Führungskraft in einem internationalen Konzern habe ich mich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried sehr gut aufgehoben gefühlt. Herr von Stillfried unterstütze mich mit viel Empathie, geballtem Fachwissen und Praxisbeispielen in arbeitsrechtlichen Belangen rund um das Thema Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr aus der Elternzeit. Ich habe mich mit meinen Fragen und Anliegen jederzeit verstanden gefühlt. Von Herzen bedanke ich mich für die exzellente Beratung und Unterstützung und kann Herrn von Stillfried uneingeschränkt weiterempfehlen.

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von
Silvia B.
,
Arbeitsrecht

Rasche und effektive Lösung arbeitsrechtlicher Probleme

Mr. Stillfried swiftly resolved a potentially damaging situation with my employer, providing invaluable support and legal expertise. Within just seven weeks, he shifted the balance in my favor, securing a favorable outcome outside of court. Thanks to his prompt response and adept handling, I could confidently progress in my career. I'm immensely grateful for his outstanding service and unwavering commitment.

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von
Ohne Namen
,
Arbeitsrecht

Hervorragende Unterstützung nach plötzlicher Kündigung

Im März 2023 wurde ich von heute auf morgen ohne Vorwarnung von meinem amerikanischen Arbeitgeber gekündigt. Es wurde ein aus der Luft gegriffener Vorwand gefunden, um mich innerhalb von 24 Stunden von allen Systemen auszuschließen. Ich konnte nichts dagegen tun. Die Kanzlei Kupka und Stillfried hat mir in dieser schweren Zeit sehr geholfen und hat für mich vor Gericht gekämpft. Sie hat für mich das Beste aus dieser rechtlich schwierigen Situation gemacht. Ein vertrauenswürdiges Anwalt- und Mandatsverhältnis ist absolut notwendig für den Erfolg bei rechtlichen Angelegenheiten. Und das habe ich in dieser Kanzlei gefunden. Ich vertraue dieser Kanzlei und richte alle meine Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen, an sie. Auch in Zukunft werde ich mich immer an diese Kanzlei wenden und empfehle sie jedem ohne Einschränkungen weiter.

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von
Jasmin H.
,
Arbeitsrecht

Fundierte rechtliche Beratung bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Als Führungskraft in einem internationalen Konzern stand ich vor einer arbeitsrechtlichen Herausforderung, die meine Position und die Unternehmensinteressen betraf. Unzufrieden mit dem Abfindungsangebot suchte ich nach fundierter rechtlicher Beratung und fand in Dr. Martin Kupka einen Experten mit beeindruckendem Fachwissen und persönlichem Engagement. Er erarbeitete schnell eine maßgeschneiderte Strategie und war bereit, auch schwierige Wege zu gehen, um das Beste für mich zu erreichen. Dank seiner Hilfe wurden langfristige Lösungen gefunden, die meine berufliche Stellung stärkten. Die positiven Erfahrungen von Bekannten und Freunden bestätigen seine herausragende Betreuung. Ich bin dankbar für seine exzellente Arbeit und empfehle ihn uneingeschränkt weiter. Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung, um meine Erfahrungen persönlich zu teilen.

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von
Magnus A.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Klage im Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Ich danke Herrn von Stillfried für die rundum gelungene Zusammenarbeit: Angefangen bei der absolut zutreffenden Einschätzung der Erfolgsaussichten meiner Klage, über die überaus angenehme Gesprächs- und Beratungsatmosphäre, bis zur stets transparenten Honorargestaltung bzw. Kostenabrechnung. Dass wir mit unserer Klage einen so souveränen Erfolg vor Gericht erzielen konnten, spricht für Herrn von Stillfrieds Expertise auf dem Gebiet des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Ich kann Herrn von Stillfried sowie die gesamte Kanzlei Kupka & Stillfried in jedem Fall weiterempfehlen.

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von
Melanie G.
,
Arbeitsrecht

Hervorragender außergerichtlicher Vergleich bei betriebsbedingten Kündigungen

Die Kanzlei Kupka & Stillfried erzielte einen außergerichtlichen Vergleich für mich und mein Team mit einem hervorragenden Ergebnis. Ich als Führungskraft sowie mein gesamtes Team waren von betriebsbedingten Kündigungen betroffen. Die Kanzlei berücksichtigte die individuellen Umstände und entwickelte maßgeschneiderte Herangehensweisen für jeden von uns. Sie führte den Rechtsstreit am Arbeitsgericht und die Kommunikation war immer eng und persönlich. Besonders lobenswert war die menschliche Komponente in der Beratung und die Unterstützung während dieser schwierigen Zeit. Vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung und das positive Ergebnis.

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von
Kathrin M.
,
Arbeitsrecht

Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung

Nachdem ich in meinem Forschungsprojekt aufgrund wissenschaftsfremder Entscheidungen nicht weiterbeschäftigt wurde, fand ich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried kompetente Unterstützung im arbeitsrechtlichen Bereich. Dank ihrer Expertise konnte eine überzeugende Klage formuliert werden, wodurch die Universität auf einen Rechtsstreit verzichtete. Stattdessen wurde eine Weiterbeschäftigung unter fairen Bedingungen ausgehandelt.

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von
Werner K.
,
Arbeitsrecht

Effektive Betriebsvereinbarungen dank herausragender Unterstützung

Mein Name ist Mahir Celik, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender bei Metro Deutschland GmbH in München. Im Jahr 2023 suchten wir die Kanzlei Rechtsanwälte Kupka & Stillfried auf, da einige Betriebsvereinbarungen veraltet waren. Wir sind äußerst dankbar für Ihr herausragendes Engagement bei der Überarbeitung dieser Vereinbarungen. Im Namen des gesamten Unternehmens vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung. Sie führte zur Entwicklung effektiver Vereinbarungen, welche nun erfolgreich an mehreren Standorten eingesetzt werden. Ihr Fachwissen und Engagement haben maßgeblich zu diesem Erfolg beigetragen. Wir schätzen die Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere Kooperationen. Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit.

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von
Mahir C.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreicher Wiedereinstieg nach Elternzeit

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg erschwert, doch die Kanzlei Kupka & Stillfried half mir dabei. Herr Dr. Kupka und sein Team standen mir von Anfang an mit professionellem Rat zur Seite, wodurch ich erfolgreich durch diese schwierige Phase navigieren konnte. Ich fühlte mich verstanden und konnte auf realistische Einschätzungen zählen. Herr Dr. Kupka reagierte prompt auf meine Anfragen und durch sein engagiertes Vorgehen erzielten wir einen ausgezeichneten Vergleich mit angemessener Abfindung. Ich habe vollstes Vertrauen in Herrn Dr. Kupka und kann ihn als Fachanwalt uneingeschränkt empfehlen.

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von
Nicole R.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Anfechtung der fristlosen Kündigung

Dank der Expertise von Dr. Kupka wurde meine fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angefochten. Seine prägnante Beratung und souveräne Vertretung haben das fragwürdige Vorgehen des Arbeitgebers effektiv neutralisiert. Dr. Kupka und sein Team waren stets erreichbar und boten kompetente Unterstützung. Sein professionelles Auftreten und seine Beratung haben mich durch die rechtliche Auseinandersetzung geführt und ich fühlte mich bestens vertreten. Ich würde seine Dienste jederzeit wieder in Anspruch nehmen und schätze seine Expertise nicht nur bei arbeitsrechtlichen Fragen, sondern auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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von
Michael E.
,
Arbeitsrecht
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