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Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München

Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

5.000+
Mandanten im Arbeitsrecht vertreten

Echte Experten im Arbeitsrecht

4.9

(279 Bewertungen)

4.9

(471 Bewertungen)

1.000+

Kündigungsschutzprozesse

ca. 50 Mio. €

Verhandelte Abfindungen
Sie brauchen einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Wen wir im Arbeitsrecht beraten & vertreten

Arbeitnehmer

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Arbeitgeber

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Führungskräfte

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Betriebsräte

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Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Wie können wir Sie als Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen?

Mit unserer über 20-jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

Fachanwälte für Arbeitsrecht

Über 20 Jahre Berufserfahrung

Maßgeschneiderte Lösungen

Schnelle Erreichbarkeit

Über 5.000 zufriedene  Mandanten

Eine der am meisten bewerteten Arbeitsrechtskanzleien

Dr. Martin Kupka

Gründungspartner

Atilla von Stillfried

Gründungspartner

5.000+
Mandanten
im Arbeitsrecht vertreten
20+
Jahre
Erfahrung im Arbeitsrecht
Über Uns

Ihr kompetenter Partner im Arbeitsrecht.

Ihr Recht ist unser Auftrag, Verständigung ist unser Ziel. Wir sind eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien im Süden und bekannt für erstklassige individuelle Rechtsberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten.

Mehr über uns

Dr. Martin Kupka

Gründungspartner

Atilla von Stillfried

Gründungspartner

Über Uns

Ihr kompetenter Partner im Arbeitsrecht.

Wir sind eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien in Süddeutschland und bekannt für erstklassige individuelle Rechtsberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten.

Mehr über uns

Zuverlässig

Schnell

Erfolgreich

20.000+
Mandanten
im Arbeitsrecht vertreten
18+
Jahre
Erfahrung im Arbeitsrecht
Über Uns

Ihr Partner in Rechtssachen seit 2005.

Ihr Recht ist unser Auftrag, Verständigung ist unser Ziel. Seit über 18 Jahren steht der Name Höchstetter für erstklassige individuelle Rechtsberatung auf Augenhöhe mit unseren Mandanten.

Dr. Martin Kupka

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Weitere Leistungen im Arbeitsrecht

Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitgeber,Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Fachkompetenz sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.

Arbeitsvertrag

Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für Angestellte und Arbeitgeber.

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Freistellung

Beratung zum Verhalten bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung, etwa während des Kündigungsschutzprozesses oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag

Mehr erfahren
Vergütung

Geltendmachung von Vergütungsansprüchen, Verhandlung über Vergütungs- und Betriebsvereinbarungen

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Abmahnung

Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber

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Urlaub

Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber

Mehr erfahren
Krankheit

Geltendmachung von Lohnfortzahlung und während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entstandenen Urlaubsansprüchen

Mehr erfahren
Wissenschaf-tzeitvertrags-gesetz

Die besonderen Regelungen über Befristungen in Forschung und Lehre

Mehr erfahren
Sperrzeit Arbeitslosengeld

Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag

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Elternzeit

Beratung und Antragstellung zu Elternzeit und Teilzeit

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Sozialplan

Vertretung und Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten beim Abschluss von Sozialplänen wegen einer Betriebsänderung

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Interessen-ausgleich

Abschluss von Interessenausgleichen

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Arbeitszeugnis

Formulierung von Arbeitszeugnissen, auch in Vergleichsverhandlungen

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Arbeitsgericht

Vertretung im arbeitsgerichtlichen Prozess, Vergleichsverhandlungen oder Erwirken eines Urteils, Vertretung auch in der Rechtsmittelinstanz

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Das sagen Mandanten über uns

Mehr als 5.000 zufriedene Mandanten in den letzten 10 Jahren beraten und vertreten

4.9

(279)
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(471)
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Stimmen unserer Mandanten

Was unsere Mandanten über unsere Kanzlei sagen

Erfolgreiche Durchsetzung von Lohnzahlungen und Abfindung

"In meinem Fall ging es zunächst um ausstehende Lohnzahlungen meines Arbeitgebers sowie um die fehlende Erstattung meiner Auslagen. Aus diesem Grund habe ich ein Erstgespräch bei „Kupka & Stillfried“ vereinbart. Als der Arbeitgeber kurze Zeit später versuchte, sich mit einer ungerechtfertigten betriebsbedingten Kündigung aus der Affäre zu ziehen, habe ich noch während des Kündigungsgesprächs die Kanzlei angerufen und mir wurde sofort geholfen. Ich danke Herrn von Stillfried und seinem Team von ganzem Herzen, dass wir uns vor Gericht durchsetzen konnten. Die hervorragende juristische Fachkompetenz, das menschliche Miteinander und die Kommunikation mit Herrn von Stillfried waren in allen Phasen des Verfahrens exzellent. Am Ende wurden alle ausstehenden Beträge sowie eine faire Abfindung gezahlt. Sollte jemand aus meinem Bekanntenkreis einmal Probleme mit seinem derzeitigen Arbeitgeber oder seinen Mitarbeitern haben, werde ich Herrn von Stillfried wärmstens weiterempfehlen.“

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von
Nico P.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Durchsetzung des Kündigungsschutzes

Kurz vor Antritt meiner Elternzeit wurde meine Abteilung geschlossen und leider die gesamte Belegschaft entlassen. Herr von Stillfried konnte durch seine angenehme Art in einem ersten Beratungsgespräch jedoch alle Nerven beruhigen. Es wurden in aller Ruhe mögliche Optionen besprochen und meine Wünsche berücksichtigt. In regem und ausdauerdem Austausch mit dem Arbeitgeber konnte der gesetzliche Kündigungsschutz in vollem Umfang durchgesetzt werden ohne Klage einreichen zu müssen. Der Kontakt mit Herrn von Stillfried und die Abrechnung bei der Rechtschutzversicherung lief immer problemlos. Zusammenfassend kann man festhalten, dass durch gute Taktik und Fingerspitzengefühl das bestmögliche Ergebnis bei bestehender Harmonie mit dem Arbeitgeber erreicht wurde.

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von
Korbinian M.
,
Arbeitsrecht

Souveräne Unterstützung bei überraschender Kündigung

Als CFO wurde mir sehr überraschend und ohne Angabe von Gründen gekündigt. Zu einer gütlichen Einigung war der Arbeitgeber nicht bereit und hat stattdessen zwei fristlose Kündigungen hinterhergeschoben, ebenfalls ohne Angabe von Gründen. In den folgenden fünf Monaten hat mich Hr. Dr. Kupka sehr souverän, professionell, aber auch mental bestens unterstützt. Er hat keine Mühen und Aufwand gescheut, meine Rechte bestmöglich zu vertreten, so dass am Ende siegreich die fristlosen Kündigungen vor dem Arbeitsgericht zurückgenommen, mir eine bedeutende Abfindung gezahlt und ein angemessenes Zeugnis ausgestellt wurde. Ich konnte mich stets auf Hr. Dr. Kupka verlassen und er stand jederzeit telefonisch oder per Email in dieser nervlich sehr belastenden Zeit zur Verfügung. Dafür bin ich ihm sehr dankbar und kann ihn uneingeschränkt und wärmstens weiterempfehlen.

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von
Roland H.
,
Arbeitsrecht

Reibungslose arbeitsrechtliche Trennung dank Expertise

„Mit meinem damaligen Arbeitgeber steckte ich in einer schwierigen arbeitsrechtlichen Situation, die leider von starkem Misstrauen geprägt war. Herrn von Stillfried bin ich sehr dankbar, nicht nur weil er mir mit seiner Expertise große Sicherheit in einer herausfordernden Zeit gegeben hat, sondern auch maßgeblich dazu beigetragen hat, dass die arbeitsrechtliche Trennung reibungslos verlief. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden und mir auch sicher, dass das Ergebnis für alle Parteien gut war. Ausschlaggebend dafür war sowohl die Erfahrung von Herrn Stillfried als sein Fingerspitzengefühl in komplexen Verhandlungen.

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von
Christian S.
,
Arbeitsrecht

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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von
Miriam S.
,
Arbeitsrecht

Bedeutender finanzieller Ausgleich durch perfekte Vertragsauslegung

Ich habe mich an die Kanzlei Kupka & Stillfried im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gewandt. Dr. Martin Kupka hat hier in einem langen arbeitsrechtlichen Prozess über zwei Instanzen, bei dem es letztendlich auch um erhebliche Provisionen ging, im Rahmen eines Vergleichs vor dem Landesarbeitsgericht einen beträchtlichen finanziellen Ausgleich für mich erzielt - erheblich mehr, als ich erwartet hatte. Mit perfekter Vertragsauslegung und einer hervorragenden Strategie wurden meine Ziele deutlich übertroffen. Ich empfehle daher im Arbeitsrecht immer die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried, die mich auch weiterhin als Arbeitgeber beraten. Vielen Dank für die gelungene Zusammenarbeit.

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von
Dr. Baumann
,
Arbeitsrecht

Exzellente Beratung bei Mutterschutz und Elternzeit

Als Mutter und Führungskraft in einem internationalen Konzern habe ich mich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried sehr gut aufgehoben gefühlt. Herr von Stillfried unterstütze mich mit viel Empathie, geballtem Fachwissen und Praxisbeispielen in arbeitsrechtlichen Belangen rund um das Thema Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr aus der Elternzeit. Ich habe mich mit meinen Fragen und Anliegen jederzeit verstanden gefühlt. Von Herzen bedanke ich mich für die exzellente Beratung und Unterstützung und kann Herrn von Stillfried uneingeschränkt weiterempfehlen.

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von
Silvia B.
,
Arbeitsrecht

Rasche und effektive Lösung arbeitsrechtlicher Probleme

Mr. Stillfried swiftly resolved a potentially damaging situation with my employer, providing invaluable support and legal expertise. Within just seven weeks, he shifted the balance in my favor, securing a favorable outcome outside of court. Thanks to his prompt response and adept handling, I could confidently progress in my career. I'm immensely grateful for his outstanding service and unwavering commitment.

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von
Ohne Namen
,
Arbeitsrecht

Hervorragende Unterstützung nach plötzlicher Kündigung

Im März 2023 wurde ich von heute auf morgen ohne Vorwarnung von meinem amerikanischen Arbeitgeber gekündigt. Es wurde ein aus der Luft gegriffener Vorwand gefunden, um mich innerhalb von 24 Stunden von allen Systemen auszuschließen. Ich konnte nichts dagegen tun. Die Kanzlei Kupka und Stillfried hat mir in dieser schweren Zeit sehr geholfen und hat für mich vor Gericht gekämpft. Sie hat für mich das Beste aus dieser rechtlich schwierigen Situation gemacht. Ein vertrauenswürdiges Anwalt- und Mandatsverhältnis ist absolut notwendig für den Erfolg bei rechtlichen Angelegenheiten. Und das habe ich in dieser Kanzlei gefunden. Ich vertraue dieser Kanzlei und richte alle meine Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen, an sie. Auch in Zukunft werde ich mich immer an diese Kanzlei wenden und empfehle sie jedem ohne Einschränkungen weiter.

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von
Jasmin H.
,
Arbeitsrecht

Fundierte rechtliche Beratung bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Als Führungskraft in einem internationalen Konzern stand ich vor einer arbeitsrechtlichen Herausforderung, die meine Position und die Unternehmensinteressen betraf. Unzufrieden mit dem Abfindungsangebot suchte ich nach fundierter rechtlicher Beratung und fand in Dr. Martin Kupka einen Experten mit beeindruckendem Fachwissen und persönlichem Engagement. Er erarbeitete schnell eine maßgeschneiderte Strategie und war bereit, auch schwierige Wege zu gehen, um das Beste für mich zu erreichen. Dank seiner Hilfe wurden langfristige Lösungen gefunden, die meine berufliche Stellung stärkten. Die positiven Erfahrungen von Bekannten und Freunden bestätigen seine herausragende Betreuung. Ich bin dankbar für seine exzellente Arbeit und empfehle ihn uneingeschränkt weiter. Bei weiteren Fragen stehe ich gerne zur Verfügung, um meine Erfahrungen persönlich zu teilen.

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von
Magnus A.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Klage im Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Ich danke Herrn von Stillfried für die rundum gelungene Zusammenarbeit: Angefangen bei der absolut zutreffenden Einschätzung der Erfolgsaussichten meiner Klage, über die überaus angenehme Gesprächs- und Beratungsatmosphäre, bis zur stets transparenten Honorargestaltung bzw. Kostenabrechnung. Dass wir mit unserer Klage einen so souveränen Erfolg vor Gericht erzielen konnten, spricht für Herrn von Stillfrieds Expertise auf dem Gebiet des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Ich kann Herrn von Stillfried sowie die gesamte Kanzlei Kupka & Stillfried in jedem Fall weiterempfehlen.

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von
Melanie G.
,
Arbeitsrecht

Hervorragender außergerichtlicher Vergleich bei betriebsbedingten Kündigungen

Die Kanzlei Kupka & Stillfried erzielte einen außergerichtlichen Vergleich für mich und mein Team mit einem hervorragenden Ergebnis. Ich als Führungskraft sowie mein gesamtes Team waren von betriebsbedingten Kündigungen betroffen. Die Kanzlei berücksichtigte die individuellen Umstände und entwickelte maßgeschneiderte Herangehensweisen für jeden von uns. Sie führte den Rechtsstreit am Arbeitsgericht und die Kommunikation war immer eng und persönlich. Besonders lobenswert war die menschliche Komponente in der Beratung und die Unterstützung während dieser schwierigen Zeit. Vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung und das positive Ergebnis.

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von
Kathrin M.
,
Arbeitsrecht

Kompetente Unterstützung bei arbeitsrechtlicher Auseinandersetzung

Nachdem ich in meinem Forschungsprojekt aufgrund wissenschaftsfremder Entscheidungen nicht weiterbeschäftigt wurde, fand ich bei der Kanzlei Kupka und Stillfried kompetente Unterstützung im arbeitsrechtlichen Bereich. Dank ihrer Expertise konnte eine überzeugende Klage formuliert werden, wodurch die Universität auf einen Rechtsstreit verzichtete. Stattdessen wurde eine Weiterbeschäftigung unter fairen Bedingungen ausgehandelt.

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von
Werner K.
,
Arbeitsrecht

Effektive Betriebsvereinbarungen dank herausragender Unterstützung

Mein Name ist Mahir Celik, ehemaliger Betriebsratsvorsitzender bei Metro Deutschland GmbH in München. Im Jahr 2023 suchten wir die Kanzlei Rechtsanwälte Kupka & Stillfried auf, da einige Betriebsvereinbarungen veraltet waren. Wir sind äußerst dankbar für Ihr herausragendes Engagement bei der Überarbeitung dieser Vereinbarungen. Im Namen des gesamten Unternehmens vielen Dank für Ihre herausragende Unterstützung. Sie führte zur Entwicklung effektiver Vereinbarungen, welche nun erfolgreich an mehreren Standorten eingesetzt werden. Ihr Fachwissen und Engagement haben maßgeblich zu diesem Erfolg beigetragen. Wir schätzen die Zusammenarbeit und freuen uns auf weitere Kooperationen. Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit.

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Mahir C.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreicher Wiedereinstieg nach Elternzeit

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg erschwert, doch die Kanzlei Kupka & Stillfried half mir dabei. Herr Dr. Kupka und sein Team standen mir von Anfang an mit professionellem Rat zur Seite, wodurch ich erfolgreich durch diese schwierige Phase navigieren konnte. Ich fühlte mich verstanden und konnte auf realistische Einschätzungen zählen. Herr Dr. Kupka reagierte prompt auf meine Anfragen und durch sein engagiertes Vorgehen erzielten wir einen ausgezeichneten Vergleich mit angemessener Abfindung. Ich habe vollstes Vertrauen in Herrn Dr. Kupka und kann ihn als Fachanwalt uneingeschränkt empfehlen.

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von
Nicole R.
,
Arbeitsrecht

Erfolgreiche Anfechtung der fristlosen Kündigung

Dank der Expertise von Dr. Kupka wurde meine fristlose Kündigung vor dem Arbeitsgericht erfolgreich angefochten. Seine prägnante Beratung und souveräne Vertretung haben das fragwürdige Vorgehen des Arbeitgebers effektiv neutralisiert. Dr. Kupka und sein Team waren stets erreichbar und boten kompetente Unterstützung. Sein professionelles Auftreten und seine Beratung haben mich durch die rechtliche Auseinandersetzung geführt und ich fühlte mich bestens vertreten. Ich würde seine Dienste jederzeit wieder in Anspruch nehmen und schätze seine Expertise nicht nur bei arbeitsrechtlichen Fragen, sondern auch bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

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von
Michael E.
,
Arbeitsrecht
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Unsere Rechtsanwälte

Unsere Experten und Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Verhandlungsgeschick entscheidet

Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden, sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.

Maßgeschneiderte Strategie

Besonders im Arbeitsrecht kommt es auf Ihre persönlichen Ziele im Einzelfall an. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht wird daher den Fall umfassend mit Ihnen besprechen und die ideale Strategie in Ihrem Fall entwickeln. Egal ob es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Erstellung und Prüfung von Verträgen bzw. Betriebsvereinbarungen oder komplexe Restrukturierungen geht, am Ende braucht es immer eine maßgeschneiderte Lösung. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, wie sich Ihre Ziele am besten durchsetzen lassen.

Richtige Vorgehensweise zum Beispiel bei einer Kündigung

Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit.

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Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Strategie und setzen Ihre Interessen bestmöglich durch!

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Die Vorteile einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei

Das Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet. Anders als in anderen Rechtsgebieten gibt es nicht nur ein oder zwei Gesetzbücher. Es gibt kein Arbeitsrechtsgesetz", das das Rechtsgebiet abschließend regeln würde, sondern eine große Anzahl verschiedener Rechtsquellen: neben dem bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) selbst gibt es das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG),  das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG), nicht zuletzt das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und noch viele mehr.

Das Arbeitsrecht unterliegt einem eigenen Prozessrecht und hat eine eigene Gerichtsbarkeit: die Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht. Es herrscht ein permanenter Wandel der Rechtsprechung, bei dem auch die europäische Rechtsprechung eine große Rolle spielt.

Hier braucht es Profis, die sich mit dieser komplexen Materie auskennen und sich permanent im Arbeitsrecht und der aktuellen Rechtsprechung fort- und weiterbilden.

Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen

Als Arbeitsrechtskanzlei sind wir unter anderem spezialisiert auf die Bereiche Aufhebungsvertrag und Kündigung. Hier verhandeln wir für unsere Mandanten insbesondere die Höhe der Abfindung, variable Vergütungsbestandteile, die Dauer der Freistellung und das Arbeitszeugnis. Wir vertreten Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber bei einer Kündigung - prüfen die Erfolgsaussichten einer Klage gegen ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen und vertreten in Kündigungsschutzprozessen.

Fachanwälte für alle Bereiche des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht zeichnet sich dadurch aus, dass es eine Vielzahl von verschiedenen Themenstellungen und Fallgestaltungen gibt. Egal um welchen (Rand)Bereich des Arbeitsrechts es geht, wir sind für unsere Mandanten da.

Wir unterstützen unsere Mandanten insbesondere bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Mutterschutz, Elternzeit und Elternteilzeit, Befristungen von Arbeitsverträgen, auch nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), und variabler Vergütung. Wir prüfen und erstellen Arbeitsverträge für Angestellte und Arbeitgeber.

Fachanwälte für Arbeitgeber und Betriebsräte

Arbeitgeber beraten und unterstützen wir zudem bei Restrukturierungen, im Datenschutzrecht sowie in allen individualarbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Wir formulieren rechtswirksame Abmahnungen und bereiten Kündigungen vor.

Zusätzlich verhandeln wir Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne auf Seiten von Arbeitgebern und Betriebsräten. Betriebsräte betreuen wir auch bei der Betriebsratsgründung, bei Betriebsratswahlen und bei der Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte. Zudem bieten wir Schulungen für Arbeitgeber und Schulungen für Betriebsräte an.

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Stimmen unserer Mandanten

Bewertungen unserer Mandanten auf Google & Anwalt.de

NC

Kupka & Stillfried Law Firm PartG mbH, excellent service

It has been a pleasure to have the experience of the Kupka & Stillfried Law Firm PartG mbH, excellent service and good attention. Especially Mr. Hauenstein, for his extensive knowledge of labour matters. He has always been very easy to contact as he always answers emails and returns calls promptly.

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von
N.C.
,
Arbeitsrecht

FH

kompetente kurzfristige Beratung

Vor dem Jahreswechsel habe dringend eine Beratung in einer Arbeitsrechtsfrage gesucht. Herr Bartsch hat alle mir wichtigen Punkte kompetent beantwortet und mir hilfreiche Hinweise für die Gespräche mit dem Arbeitgeber gegeben. Eine Mandatserteilung war in meinem Fall nicht nötig. Mein Eindruck war jedoch sehr positiv, so dass ich Herrn Bartsch gern weiter empfehlen will.

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von
F.H.
,
Arbeitsrecht

MM

Top Anwalt

Herr Hauenstein ist sehr zu empfehlen. Er hat mich freundlich, sachlich und kompetent beraten.

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von
M.M.
,
Arbeitsrecht

AS

Google-Bewertung

Ich habe die Kanzlei wegen einer arbeitsrechtlichen Problemstellung konsultiert.Ich wurde durch RA von Stillfried sehr zeitnah, vollumfänglich und vor allem auch für "Nicht-Juristen" verständlich hervorragend beraten. Dabei hat er sich auch viel Zeit genommen und wirklich jede Frage beantwortet.Ich kann die Kanzlei auf jeden Fall empfehlen

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von
Armin Strobel
,
Arbeitsrecht

JW

Kompetent. Professionell. Effizient. Erfolgreich

Herr Eichfelder hat mich in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit vertreten. Er hat die Sachlage rasch analysiert, die Verhandlungsspielräume exakt ausgelotet und dabei in sehr kurzer Zeit ein exzellentes Verhandlungsergebnis erzielt. Ich kann ihn bestens empfehlen.

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von
J.W.
,
Arbeitsrecht

KG

Google-Bewertung

Nachdem ich einen Aufhebungsvertrag angeboten bekam, habe ich mich aufgrund der fast ausschließlich positiven Bewertungen an Dr. Kupka gewandt. Sehr schnell kam die Rückmeldung von ihm mit der Bereitschaft, den Fall zu übernehmen.Die erste Besprechung in seinen Kanzleiräumen war sehr angenehm. Die Damen am Empfang sind freundlich und Herr Dr. Kupka erwies sich als sehr kompetent, kooperativ und einfühlsam hinsichtlich meiner Wünsche.Die Kommunikation im Verlauf des Arbeitsrechtsfalls war immer schnell und problemlos.Auch wenn letzten Endes das Resultat nicht zu 100% meinen ursprünglichen Wünschen entspricht (vielleicht waren meine Erwartungen ja zu unrealistisch), kann ich Herrn Dr. Kupka auf jeden Fall weiterempfehlen.

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von
Kerstin Graef
,

CP

Kündigung während Krankschreibung

In dem hilfreichen Beratungsgespräch mit Frau Callies habe ich erfahren welche die Optionen sind, die mir zur Verfügung im Fall meiner Kündigung standen. Sie hat alle Möglichkeiten vorgestellt und war hilfsbereit mich weiter zu unterstützen, im Falle eines weiteren Unverständnis mit meinem Arbeitgeber. Ich kann Frau Callies sehr gerne empfehlen.

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von
C.P.
,
Krankheit

RM

Höchst kompetente Unterstützung bei Aufhebungsvertrag

Als mir mein Arbeitgeber unerwartet mitteilte, dass meine Position im Rahmen einer Umstrukturierung nicht weiter bestehen würde und einen Aufhebungsvertrag vorlegte, konnte ich in der Kanzlei Kupka & Stillfried und mit Herrn Dr. Kupka als Anwalt sehr zeitnah eine höchst kompetente und vertrauensvolle Unterstützung im Verhandlungsprozess finden. Hier auch vielen Dank an das Kanzleiteam, was mir bei der sofortigen Terminfindung und in der Kommunikation insbesondere zu Beginn in einer sehr freundlichen Art weitergeholfen hat. Herr Dr. Kupka selbst war dabei auch immer zeitnah im direkten Austausch zu erreichen, ging in unseren Gesprächen höchst kompetent, ausführlich und empathisch auf alle Fragen ein und konnte mir mit seiner realistischen Sicht bei der Einschätzung der verhandelten Inhalte und der bestehenden Optionen bestens weiterhelfen. Gerne möchte ich Herrn Dr. Kupka uneingeschränkt weiterempfehlen.

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JF

Google-Bewertung

Jedem der einen Anwalt für Arbeitsrecht in München sucht, kann ich die Kanzlei Kupka & Stillfried nur wärmstens empfehlen. Ich habe wegen einer Kündigung kurzfristig einen Termin gebraucht und habe mich sehr gut betreut gefühlt. Herr Dr. Kupka und das Team waren sehr engagiert und haben für mich eine Abfindung ausgehandelt, mit der ich mehr als zufrieden war! Ich würde mich jederzeit wieder an die Kanzlei wenden! Vielen Dank!

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von
Judith Fr.
,

KW

Google-Bewertung

Herr Kupka ist absolut zu empfehlen! Habe sofort einen Termin bekommen nachdem ich einen Aufhebungsvertrag meiner Firma erhalten habe. Äußerst kompetent, sehr freundlich und hilfsbereit. Ich fühlte mich bestens beraten und er war jederzeit für Fragen erreichbar. Wenn Arbeitsrecht, dann Dr Kupka.

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von
Kerstin Wenger
,

RB

Work and Connect GmbH

Wir wurden von der Kanzlei hervorragend beraten und betreut. Herr Hauenstein können wir mit voller Überzeugung jeden empfehlen.

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von
R.B.
,

JF

Klare Weiterempfehlung!

Ich kann Herrn Hauenstein jederzeit weiterempfehlen! Er hat mich bei den Verhandlungen zu einem Aufhebungsvertrag rechtlich bestens beraten. Er war immer erreichbar für mich und hat sofort auf Änderungen des Sachverhaltes reagiert, sodass wir zeitnah eine positive Einigung mit meinem Arbeitgeber erzielen konnten. Herr Hauenstein ist fachlich sehr kompetent und ich bin ihm dankbar für seine Unterstützung in dieser Zeit!

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SM

Gute Beratung

Sehr kompetent, sachlich und fachlich professionell vertreten. Seine gute Erreichbarkeit und schnellen Reaktionen sind besonders hervorzuheben. Man fühlt sich ernst genommen und wohl.

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von
S.M.
,
Arbeitsrecht

CY

Kundenfreundliche Beratung

Trotz kurzfristiger Anfrage einen Termin für eine Rechtsberatung erhalten. Vielen Dank! Die Erstberatung von Herrn Hauenstein war sehr kundenfreundlich. Wiederholte Fragen erneut freundlich beantwortet, was für mich wichtig war.

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von
C.Y.
,
Arbeitsrecht

CT

Simply the best

Mr. Stillfried is outstanding on every dimension. He responded quickly, listened empathetically, and knew exactly how to get the maximum protection and benefit for me, while simultaneously respecting my employer's interests. He took a difficult situation and immediately turned it around to put the other party on the defensive. His superb negotiating skills kept the matter out of court, resulting in a quick settlement and a very happy client. The second time that I had issues with an employer, it was much less stressful, because I already knew that with his help, I had nothing to worry about. Thank you, Mr. Stillfried!

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von
C.T.
,
Arbeitsrecht

AS

Google-Bewertung

Herr Dr. Martin Kupka ist ein sehr empfehlenswerter Anwalt für Arbeitsrecht in München. Im Zuge meiner Kündigung wurde ich von Herrn Dr. Martin Kupka sehr kompetent, persönlich und zuverlässig hervorragend betreut. Im Ergebnis kam ein ausgezeichneter Aufhebungsvertrag zu Stande. Dank Herrn Dr. Martin Kupka konnte ich ruhig schlafen und hatte nie das Gefühl es könnte irgendetwas schief gehen. Kurz ein Top-Anwalt in München!

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von
Andreas Scherer
,

JF

Schnell & Exzellent

Die Beratung durch Dr. Kupka war hochkompetent, fokussiert und empathisch. In meinem etwas zeitkritischen Fall, war er jederzeit gut zu erreichen und hat extrem schnell & zuverlässig reagiert. Mit herausragendem Verhandlungsgeschick hat Dr. Kupka meinen Fall mit dem bestmöglichen Ergebnis für mich gelöst. Die Kommunikation lief nur über Telefon und E-Mail, trotzdem war alles reibungslos. Also eine uneingeschränkte Empfehlung!

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von
J.F.
,
Arbeitsrecht

AB

Gerne wieder

Es war eine sehr freundliche, offene und kompetente Beratung. Ich fühlte mich gut aufgehoben und kann Frau Callies weiterempfehlen.

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von
A.B.
,
Arbeitsrecht

ES

Alles super gelaufen

Hr. Hauenstein kann ich nur empfehlen!

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von
E.S.
,
Arbeitsrecht

MS

Verlässlicher Partner bei arbeitsrechtlichen Problemen nach Elternzeit

Ich war 11 Jahre lang bei meinem Arbeitgeber angestellt. Als ich nach meiner Elternzeit zurückkehren wollte - wie in meinem Arbeitsvertrag vereinbart - weigerte sich mein Arbeitgeber, mir meine alte Stelle oder eine vergleichbare Position anzubieten. Ich war überrascht, denn ich dachte, dass Mütter gesetzlich geschützt sind, aber ich wurde eines Besseren belehrt. Frustriert suchte ich Hilfe bei einer anderen Anwaltskanzlei, wurde jedoch mit den Worten "da kann man nichts machen!" abgewiesen. Als ich mich dann an die Kanzlei Kupka und Stillfried wandte, erhielt ich sofort einen Termin, bei dem sich Herr Dr. Kupka ausführlich Zeit für mich und meine Situation nahm. Er war sehr freundlich, erklärte mir meine rechtlichen Möglichkeiten und war immer hilfsbereit und zuvorkommend. Er übernahm den gesamten Kontakt mit meinem Arbeitgeber und erledigte alles zu meiner vollsten Zufriedenheit. Auch bei Rückfragen war er immer kurzfristig erreichbar und hilfsbereit, ebenso wie die Mitarbeiter der Kanzlei. Ich bin wirklich dankbar, mit den Rechtsanwälten Kupka und Stillfried damals einen verlässlichen Partner für meine Probleme gefunden zu haben und kann sie guten Gewissens jedem weiterempfehlen! Hier findet man Anwälte, die sich wirklich für ihre Mandanten einsetzen!

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Miriam S.
,
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Schadensersatz bei DSGVO-Verletzung: Vorabentscheidung des Europäischen Gerichtshofs
11.18.2024

Schadensersatz bei DSGVO-Verletzung: Vorabentscheidung des Europäischen Gerichtshofs

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) hat in den letzten Jahren eine immer bedeutendere Rolle in unserer Gesellschaft eingenommen. Bei Verstößen gegen die DSGVO drohen Unternehmen empfindliche Strafen. Doch wie sieht es mit Schadensersatzansprüchen für Betroffene aus? In diesem Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) aus dem Jahr 2023 in Bezug auf Schadensersatzansprüche bei DSGVO-Verletzungen.

Vorsicht Sperrzeit! Arbeitslosengeld trotz Aufhebungsvertrag
11.10.2024

Vorsicht Sperrzeit! Arbeitslosengeld trotz Aufhebungsvertrag

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann nicht nur durch eine Kündigung, sondern auch durch einen Aufhebungsvertrag erfolgen. Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags birgt jedoch das Risiko, dass die Arbeitsagentur eine Sperrzeit verhängt, nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses also zunächst kein Arbeitslosengeld ausgezahlt wird. In unserem Beitrag erklären wir die Voraussetzungen für eine Sperrzeit und wie man diese unter Umständen vermeiden kann.

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